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加油站高级工理论练习题

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加油站高级工理论练习题

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155.客户大额储值套取发票，()实际消费的部分金额通过套现收回。

A、　低于

B、　高于

C、　等于

D、　不等于

答案：B

加油站高级工理论练习题

266.加油站应()要求记者出示证件和采访函。

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213.促销活动开展后，应随时检查促销品，确保数量充足。当发现促销品()时，应立即上报订单要求配货，中央仓商品可按照中央仓紧急配货流程操作。

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45.诊断员工对工作内容、福利待遇等方面是否满意，是否能够吸引员工，为采取措施提高员工忠诚度提供参考的指标是()。

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189.培训是激励员工工作积极性的重要措施。

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117.()地区/地市公司在加油卡系统“客户管理—客户管理—客户账户维护—客户组管理”删除客户组，不会对删除组员原有的限购、客户合同、返利合同产生影响。

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15.出租车客户制定开发方案时应注意()。

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172.()从加油站进口到便利店店内，要布置统一的主题宣传海报。

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110.造成人员伤害、死亡、职业病或设备设施等财产损失和其他损失的意外事件，称为()。

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166.综合贡献度公式中，要素及权重系数正确的有()。

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69.应急预案演练包括()3种。

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加油站高级工理论练习题

155.客户大额储值套取发票，()实际消费的部分金额通过套现收回。

A、　低于

B、　高于

C、　等于

D、　不等于

答案：B

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266.加油站应()要求记者出示证件和采访函。

A. 　主动

B. 　委婉

C. 　严肃

D. 　热情

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213.促销活动开展后，应随时检查促销品，确保数量充足。当发现促销品()时，应立即上报订单要求配货，中央仓商品可按照中央仓紧急配货流程操作。

A. 　破损

B. 　种类不全

C. 　商品变质

D. 　数量不足

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45.诊断员工对工作内容、福利待遇等方面是否满意，是否能够吸引员工，为采取措施提高员工忠诚度提供参考的指标是()。

A. 　薪酬结构

B. 　员工流失率

C. 　合理用工数

D. 　加油站基本情况

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189.培训是激励员工工作积极性的重要措施。

A. 正确

B. 错误

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117.()地区/地市公司在加油卡系统“客户管理—客户管理—客户账户维护—客户组管理”删除客户组，不会对删除组员原有的限购、客户合同、返利合同产生影响。

A. 正确

B. 错误

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15.出租车客户制定开发方案时应注意()。

A. 　提供场地，与出租车管理公司开展换座套、色带等维护管理工作，争取将加油站设置为交接班地

B. 　发放出租车加油卡，根据消费需求量申请优惠

C. 　根据网络布局，提出车辆沿途补给选点方案，可开辟绿色通道

D. 　在出租车交接班时段设置加油专用通道

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172.()从加油站进口到便利店店内，要布置统一的主题宣传海报。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

110.造成人员伤害、死亡、职业病或设备设施等财产损失和其他损失的意外事件，称为()。

A. 　事故

B. 　事故隐患

C. 　危险源

D. 　危害因素

点击查看答案

166.综合贡献度公式中，要素及权重系数正确的有()。

A. 　销售数量占比系数30%

B. 　销售收入占比系数40%

C. 　毛利额占比系数40%

D. 　销售金额占比系数30%

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69.应急预案演练包括()3种。

A. 　桌面演练

B. 　功能演练

C. 　全面演练

D. 　模拟演练

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