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6、车站发票须由 ( ) 或以上级别人员专人保管，作为班组交接中重要的一项。

A、　值班员(客运岗)

B、　站务员(售票岗)

C、　值班站长

D、　副站长

答案：A

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28.每名员工每月调班不得超过 “( ) ”次(调班与被调班均计入次数内)。

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16.人力资源办公室制发《人事命令》，一式( ) 份。

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3、乘客服务中心、票务室的房门未上锁，未做好安全防护措施的，属于()。

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87.《工伤保险条例》的立法主要宗旨是什么( )。

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6.当年生产岗员工工作绩效考核结果连续出现 2 次或累计出现 3 次(含) 以上 60 分以下的员工，当年年度综合考核结果为( )。

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5、除差旅费及业务招待费借款和报销申请现金外，其他借款和报销费用超过 ( ) 元现金的原则上采用转账形式。

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4.发生工伤事故部门/办公室(即工伤员工的所属部门/办公室)主要负责人员紧急处置和现场保护; 向( ) 报告事故情况。

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13.警告处分的时限为( ) 个月。

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34.有下列哪些情形应视为预案演练不合格( )。

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11.考核标准按照 “就高不就低，同一事件不重复考核” 的原则。 ( )

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单选题

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6、车站发票须由 ( ) 或以上级别人员专人保管，作为班组交接中重要的一项。

A、　值班员(客运岗)

B、　站务员(售票岗)

C、　值班站长

D、　副站长

答案：A

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28.每名员工每月调班不得超过 “( ) ”次(调班与被调班均计入次数内)。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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16.人力资源办公室制发《人事命令》，一式( ) 份。

A. 　三

B. 　四

C. 　五

D. 　六

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3、乘客服务中心、票务室的房门未上锁，未做好安全防护措施的，属于()。

A. 　一类票务事故

B. 　二类票务事故

C. 　三类票务事故

D. 　票务违规

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87.《工伤保险条例》的立法主要宗旨是什么( )。

A. 　切实维护工伤职工的救治权与经济补偿权

B. 　促进工伤预防与职业病康复

C. 　分散用人单位的工伤风险

D. 　综合治理、预防为主

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6.当年生产岗员工工作绩效考核结果连续出现 2 次或累计出现 3 次(含) 以上 60 分以下的员工，当年年度综合考核结果为( )。

A. 　优秀

B. 　称职(B1 档)

C. 　称职(B2 档)

D. 　不称职

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5、除差旅费及业务招待费借款和报销申请现金外，其他借款和报销费用超过 ( ) 元现金的原则上采用转账形式。

A. 1000

B. 2000

C. 3000

D. 4000

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4.发生工伤事故部门/办公室(即工伤员工的所属部门/办公室)主要负责人员紧急处置和现场保护; 向( ) 报告事故情况。

A. 　安全保卫办公室

B. 　人力资源办公室

C. 　工团工作办公室

D. 　控制中心

点击查看答案

13.警告处分的时限为( ) 个月。

A. 1

B. 3

C. 6

D. 12

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34.有下列哪些情形应视为预案演练不合格( )。

A. 　主要演练步骤是否有缺项

B. 　各救援队之间联动顺序是否合理，联动程序是否混乱

C. 　未按照计划规定时间，提前开展演练

D. 　临时现场指挥、现场指挥及救援队队长是否履职。

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11.考核标准按照 “就高不就低，同一事件不重复考核” 的原则。 ( )

A. 正确

B. 错误

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