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判断题

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1、车站可以将发票在各车站之间自行进行调配。

A、正确

B、错误

答案：B

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3、值班员 (客运) 与站务员 (票务) 交接备用金时，双方应当面清点确认后，录入票务管理系统。

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4.员工第二次续签《劳动合同书》，合同期限一般为 5 年。( )

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33.年休假在一个年度最多可分 “ ( ) ”次安排，每次申请天数不得少于 1 天(倒班员工不得少于一个班次)，不得跨年度安排。

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12.员工岗位变动包括晋升、平级转岗、降职(级)及( )。

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6.用人部门可以安排实习生独立操作设备和单独上岗。 ( )

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4.风险因素识别是指确认风险因素的存在并确定其特性的过程。 ( )

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20.员工在分公司内各部门之间发生工作调动时，员工原所在部门的考核人应当将被考核人的相关考核文件( )，作为新部门的考核人在考核时的依据。

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5、送行票款发生短款时，银行与车站核实后，若车站无异议，银行暂为垫付并结算，填写 ( )，放入当日尾箱中送达解行车站。

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63.当发生的突发事件达不到上报集团公司级别，但有可能引发或已经引发社会媒体关注的，党委工作办公室按流程上报( )。

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72.沈阳市防汛指挥部发布《沈阳市城市防汛预警令》三级预警令时，启动运营分公司《防汛应急预案》( )响应。

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1、车站可以将发票在各车站之间自行进行调配。

A、正确

B、错误

答案：B

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3、值班员 (客运) 与站务员 (票务) 交接备用金时，双方应当面清点确认后，录入票务管理系统。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

4.员工第二次续签《劳动合同书》，合同期限一般为 5 年。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

33.年休假在一个年度最多可分 “ ( ) ”次安排，每次申请天数不得少于 1 天(倒班员工不得少于一个班次)，不得跨年度安排。

A. 　两

B. 　三

C. 　四

D. 　五

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12.员工岗位变动包括晋升、平级转岗、降职(级)及( )。

A. 　定岗

B. 　轮岗

C. 　待岗

D. 　离职

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6.用人部门可以安排实习生独立操作设备和单独上岗。 ( )

A. 正确

B. 错误

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4.风险因素识别是指确认风险因素的存在并确定其特性的过程。 ( )

A. 正确

B. 错误

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20.员工在分公司内各部门之间发生工作调动时，员工原所在部门的考核人应当将被考核人的相关考核文件( )，作为新部门的考核人在考核时的依据。

A. 　交接给员工本人

B. 　移交到人力资源办公室

C. 　移交到新部门

D. 　封存备查

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5、送行票款发生短款时，银行与车站核实后，若车站无异议，银行暂为垫付并结算，填写 ( )，放入当日尾箱中送达解行车站。

A. 　《特殊情况票款交接记录表》

B. 　《现金差错通知单》

C. 　《现金存款凭证》

D. 　《车站营收日报》

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63.当发生的突发事件达不到上报集团公司级别，但有可能引发或已经引发社会媒体关注的，党委工作办公室按流程上报( )。

A. 　市应急办

B. 　集团公司安监处

C. 　集团公司党办

D. 　分公司党委书记

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72.沈阳市防汛指挥部发布《沈阳市城市防汛预警令》三级预警令时，启动运营分公司《防汛应急预案》( )响应。

A. 　I 级汛情

B. 　II 级汛情

C. 　III 级汛情

D. 　Ⅳ级汛情

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