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4、乘客拾获、AFC 维修人员或其他站务人员上交的现金须交给乘客服务中心的站务员 (票务) 。 ()

A、正确

B、错误

答案：B

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23.员工考核基准分原则上为 100 分，生产岗低于 60 分者，管理岗低于( ) 分者，考核结果为不达标。

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6、发生C类服务事件对负主要责任者，扣发当季度服务奖() 。

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87.《工伤保险条例》的立法主要宗旨是什么( )。

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2.安全风险评估工作采用 LC 法，其中的 “C”表示( )。

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13.应急信息报送及发布不得( )，否则将按相关规定进行处理。触犯法律的，移送司法机关依法追究刑事责任。

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10.员工第一次续签劳动合同时，合同期限3年，( ) 试用期。

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31.实行交接班岗位的员工，须按规定当面进行岗位交接班。若接班员工未到，交班人员擅自不交班下班的，视为“()”。

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11、《员工绩效考核管理办法》中对在岗期间玩手机的考核评分和考核金额分别为 ()。

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8.年度综合考核结果的应用包括( )。

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45. 作业人员在进入密闭空作业前要对现场进行以下( )安全检查。

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4、乘客拾获、AFC 维修人员或其他站务人员上交的现金须交给乘客服务中心的站务员 (票务) 。 ()

A、正确

B、错误

答案：B

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23.员工考核基准分原则上为 100 分，生产岗低于 60 分者，管理岗低于( ) 分者，考核结果为不达标。

A. 80

B. 70

C. 60

D. 50

点击查看答案

6、发生C类服务事件对负主要责任者，扣发当季度服务奖() 。

A. 100%

B. 80%

C. 60%

D. 40%

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87.《工伤保险条例》的立法主要宗旨是什么( )。

A. 　切实维护工伤职工的救治权与经济补偿权

B. 　促进工伤预防与职业病康复

C. 　分散用人单位的工伤风险

D. 　综合治理、预防为主

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2.安全风险评估工作采用 LC 法，其中的 “C”表示( )。

A. 　暴露于潜在危险环境的时间

B. 　可能造成事故发生的可能性

C. 　暴露于潜在危险环境的频率

D. 　可能导致事故后果严重程度

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13.应急信息报送及发布不得( )，否则将按相关规定进行处理。触犯法律的，移送司法机关依法追究刑事责任。

A. 　早报

B. 　谎报

C. 　迟报

D. 　瞒报

点击查看答案

10.员工第一次续签劳动合同时，合同期限3年，( ) 试用期。

A. 　无

B. 　1个月

C. 　3个月

D. 　6个月

点击查看答案

31.实行交接班岗位的员工，须按规定当面进行岗位交接班。若接班员工未到，交班人员擅自不交班下班的，视为“()”。

A. 　旷工

B. 　请假

C. 　早退

D. 　正常出勤

点击查看答案

11、《员工绩效考核管理办法》中对在岗期间玩手机的考核评分和考核金额分别为 ()。

A. -2

B. -5

C. -20

D. -50

点击查看答案

8.年度综合考核结果的应用包括( )。

A. 　可作为员工竞聘评分要素之一

B. 　可作为年度评优评先的参考依据

C. 　作为员工工资档次晋升的主要依据

D. 　作为员工年底绩效奖发放的参考依据

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45. 作业人员在进入密闭空作业前要对现场进行以下( )安全检查。

A. 　清点人员、工具、设备

B. 　配备检测检验设备

C. 　消除火灾隐患的能力测试

D. 　氧气、有害气体检测设备

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