A、 员工处分期满后，原则上可自动解除处分
B、 若员工受处分期间表现不好，拟延长其处分期的， 由所在 中心/办公室填写《员工延长处分期申请表》，经人力资源办 公室调查、核实后，经分公司会议审定后执行。延长处分期一般为6个月
C、 处分解除后，员工参与各种荣誉评比不再受原处分的影响，但解除降级或降职处分的，原级别、原职务不予恢复
D、 员工在受处分期间，如为分公司做出重要贡献或有其他立 功表现的，经人力资源办公室调查、核实后，经分公司会议审定后可提前解除处分
答案：ABCD
A、 员工处分期满后，原则上可自动解除处分
B、 若员工受处分期间表现不好，拟延长其处分期的， 由所在 中心/办公室填写《员工延长处分期申请表》，经人力资源办 公室调查、核实后，经分公司会议审定后执行。延长处分期一般为6个月
C、 处分解除后，员工参与各种荣誉评比不再受原处分的影响，但解除降级或降职处分的，原级别、原职务不予恢复
D、 员工在受处分期间，如为分公司做出重要贡献或有其他立 功表现的，经人力资源办公室调查、核实后，经分公司会议审定后可提前解除处分
答案：ABCD
A. 解除劳动合同处分
B. 降职处分
C. 记过处分
D. 警告处分
A. 正确
B. 错误
A. 正确
B. 错误
A. 勉强称职
B. 基本称职
C. 不称职
D. 不合格
A. 正确
B. 错误
A. 车站进站量+车站出站量
B. 车站出站量+车站换乘量
C. 车站进站量+车站换乘量
D. 车站进站量+车站出站量+车站换乘量
A. 小于 3.5
B. 3.5-8.5
C. 8.5-20.5
D. 大于 20.5
A. 正确
B. 错误
A. 2
B. 4
C. 12
D. 24
A. 从轻原则
B. 从重原则
C. 避重就轻原则
D. 双重考核原则
