A、 一年内累计病休天数 3 天(含) 以内的，发放比例为100%
B、 一年内累计病休天数 4 天(含)— 30 天(含) 以内的，发放比例为 90%
C、 一年内累计病休天数 31 天(含)— 180 天(含) 以内，发放比例为 80%
D、 一年内累计病休天数超过 180 天(不含)，发放比例为70%
答案：ABCD
A、 一年内累计病休天数 3 天(含) 以内的，发放比例为100%
B、 一年内累计病休天数 4 天(含)— 30 天(含) 以内的，发放比例为 90%
C、 一年内累计病休天数 31 天(含)— 180 天(含) 以内，发放比例为 80%
D、 一年内累计病休天数超过 180 天(不含)，发放比例为70%
答案：ABCD
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
A. 人力资源办公室
B. 企业管理办公室
C. 财务管理办公室
D. 服务质量办公室
A. 学习
B. 工作
C. 合同
D. 人事
A. 正确
B. 错误
A. 员工处分期满后，原则上可自动解除处分
B. 若员工受处分期间表现不好，拟延长其处分期的， 由所在 中心/办公室填写《员工延长处分期申请表》，经人力资源办 公室调查、核实后，经分公司会议审定后执行。延长处分期一般为6个月
C. 处分解除后，员工参与各种荣誉评比不再受原处分的影响，但解除降级或降职处分的，原级别、原职务不予恢复
D. 员工在受处分期间，如为分公司做出重要贡献或有其他立 功表现的，经人力资源办公室调查、核实后，经分公司会议审定后可提前解除处分
A. 正线全线/区段退出运营服务
B. 正线载客运营列车发生 30min 及以上中断行车。
C. 车站退出运营服务。
D. 延误、晚点、欠标等行车事件
A. 可作为兼职讲师评聘条件之一
B. 可作为年度评优评先的参考依据
C. 作为年度综合考核的主要依据
D. 作为核发当期绩效工资的主要依据
A. 人力资源办公室
B. 安全保卫办公室
C. 服务质量管理办公室
D. 各中心/办公室
A. 证人证言
B. 视听资料
C. 身份证复印件
D. 当事人陈诉
A. 壹拾染万零陆佰捌拾元叁角整
B. 拾柒万陆佰捌拾元叁角
C. 壹拾柒万零陆佰捌拾元叁角整
D. 拾柒万零陆佰捌拾元叁角
