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判断题

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17.员工年度综合考核有关文件由人力资源办公室放入员工人事档案保存。 ( )

A、正确

B、错误

答案：A

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31.车站发生火灾事件后，现场人员或消防控制室值守人员立即向控制中心报告，经前期处置无效，启动火灾应急响应，前期处置指( )

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1. 已安排员工休年休假，员工因本人原因不休年休假的，应提供书面材料，只按正常工作期间的工资收入标准支付其工资，并视为员工自动放弃休假，不再补休。 ( )

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5.月度工作绩效考核考核对象( ) 为员工。

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1、当事部门对票务事故处理有异议的，可以在处理结果送达之日起 () 个工作日内向服务质量办公室提出复议申请; 当事人对票务事故定性处理有异议的，可以在处理结果送达之日起 () 个工作日内向服务质量办公室提出复议申请。

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7.工作绩效考核结果的应用包括( )。

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29.嗓声聋是生产性噪声引起的职业病，工作场所操作人员每天连续接触 8H，噪声声级卫生限值为 80 分贝。 ( )

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13.分公司实行劳动合同制，凡被录用者一律签订( ) 劳动合同。

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2.员工有下列( ) 情形之一的，认定为工伤。

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43.以下不需存入消防档案的基础信息是( )。

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4、低值易耗品管理台账须登记在用实物类低值易耗品的名称、产品型号、使用部门等信息，做到 ( )。

题目内容

(

判断题

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17.员工年度综合考核有关文件由人力资源办公室放入员工人事档案保存。 ( )

A、正确

B、错误

答案：A

相关题目

31.车站发生火灾事件后，现场人员或消防控制室值守人员立即向控制中心报告，经前期处置无效，启动火灾应急响应，前期处置指( )

A. 　使用消火栓扑救无效

B. 　使用 2 具灭火器扑救无效

C. 　使用气体灭火扑救无效

D. 　使用 5 具灭火器扑救无效

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A. 正确

B. 错误

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5.月度工作绩效考核考核对象( ) 为员工。

A. 　管理岗位

B. 　生产岗位

C. 　所有岗位

D. 　试用期

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A. 3

B. 5

C. 7

D. 10

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7.工作绩效考核结果的应用包括( )。

A. 　可作为兼职讲师评聘条件之一

B. 　可作为年度评优评先的参考依据

C. 　作为年度综合考核的主要依据

D. 　作为核发当期绩效工资的主要依据

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29.嗓声聋是生产性噪声引起的职业病，工作场所操作人员每天连续接触 8H，噪声声级卫生限值为 80 分贝。 ( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

13.分公司实行劳动合同制，凡被录用者一律签订( ) 劳动合同。

A. 　书面

B. 　纸质

C. 　电子版

D. 　纸质版

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2.员工有下列( ) 情形之一的，认定为工伤。

A. 　在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B. 　工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

C. 　在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

D. 　在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

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43.以下不需存入消防档案的基础信息是( )。

A. 　车站或场段建筑地理位置图

B. 　重点工种(岗位)人员情况

C. 　车控室或消防控制室监控员上岗证复印件

D. 　车站保洁人员信息登记表

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4、低值易耗品管理台账须登记在用实物类低值易耗品的名称、产品型号、使用部门等信息，做到 ( )。

A. 　进出手续清楚

B. 　记录完整

C. 　账账相符

D. 　账物相符

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