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内训师竞赛理论考试复习题库（客观题）

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内训师竞赛理论考试复习题库（客观题）

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13.课程开发要以()教学为核心，解决工作岗位实际问题，课程内容切合企业和员工的实际需要。

A、　新技术

B、　员工能力提升

C、　岗位工作标准

D、　职业能力

答案：D

内训师竞赛理论考试复习题库（客观题）

226.在行动学习中，()是重要的目的。

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242.知识类教学过程中，()是整个教学过程运作状态是否良好的重要标志。

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90.内容讲解是微课的()。

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284.技能类授课的调整方法中，()无法用于调整教学进程。

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355.心理疏导要求工作主体掌握必要的心理学知识和()以及所在领域的专业知识。

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377.绩效层评估主要是通过()的方式，考察培训学员的绩效表现。

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425.人工智能是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学。

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119.能力项分析是对能力项按照不同能力要求进行()，并据其列出相关的知识点和技能点的过程。

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501.在运用小组讨论法进行培训项目需求调查时，通常一个小组由4~5人组成。

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585.知识类教学中，教学反馈是培训师提高个人业务水平的有效手段。

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单选题

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内训师竞赛理论考试复习题库（客观题）

13.课程开发要以()教学为核心，解决工作岗位实际问题，课程内容切合企业和员工的实际需要。

A、　新技术

B、　员工能力提升

C、　岗位工作标准

D、　职业能力

答案：D

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226.在行动学习中，()是重要的目的。

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242.知识类教学过程中，()是整个教学过程运作状态是否良好的重要标志。

A. 　教学目标

B. 　教学内容

C. 　教学方法

D. 　教学效率

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90.内容讲解是微课的()。

A. 　要素

B. 　主体

C. 　关键

D. 　中心

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284.技能类授课的调整方法中，()无法用于调整教学进程。

A. 　突出重点法

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355.心理疏导要求工作主体掌握必要的心理学知识和()以及所在领域的专业知识。

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D. 　心理疏导技术

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377.绩效层评估主要是通过()的方式，考察培训学员的绩效表现。

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B. 　人物评价

C. 　访谈评估

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425.人工智能是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学。

A. 正确

B. 错误

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119.能力项分析是对能力项按照不同能力要求进行()，并据其列出相关的知识点和技能点的过程。

A. 　岗位描述

B. 　能力分级

C. 　分级描述

D. 　任务分析

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501.在运用小组讨论法进行培训项目需求调查时，通常一个小组由4~5人组成。

A. 正确

B. 错误

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585.知识类教学中，教学反馈是培训师提高个人业务水平的有效手段。

A. 正确

B. 错误

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