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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
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213.任务驱动法实施过程中,可按照小组进行任务成果展示或者选择有代表性的个人进行任务展示。()展示是指展示完成任务较好的和较差的两个方面。

A、 代表性

B、 综合性

C、 特色性

D、 差异性

答案:A

内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
454.案例主题内容撰写时不得将撰写者的个人观点写入其中。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d744-b1e9-c0f0-9b9ce9a83100.html
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407.口语表达时应注意依据不同内容投入不同的感情,恰如其分的停顿和加重音,以使音调富于变化和表现力。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d72b-e5e2-c0f0-9b9ce9a83100.html
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745.知识类微课选题应考虑的因素包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-750e-955c-c0f0-9b9ce9a83100.html
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699.人本主义强调(),教学的目的是帮助学习者激发自己的学习动机,充分发展自我潜能和积极向上的自我概念、价值观和态度体系。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-74f5-a41c-c0f0-9b9ce9a83100.html
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111.岗位工作内容分析主要包括对工作职责、工作任务、工作关系、工作职权等内容的分析,目的是全面了解被分析岗位的()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab3f-5c5c-c0f0-9b9ce9a83100.html
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693.企业培训师行为规范主要包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-74f2-5359-c0f0-9b9ce9a83100.html
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527.讲授法是指培训师通过语言直接向学员系统连贯地传授知识的方法。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d76a-6285-c0f0-9b9ce9a83100.html
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343.培训需求的确定应建立在对组织()与其人员的现有能力相比较和分析的基础上。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-abbc-4400-c0f0-9b9ce9a83100.html
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485.评价规范编写时,每个评价点应确定评价时间和评价方法,确定是否为必考内容,为编制评价策略做准备。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d754-fde5-c0f0-9b9ce9a83100.html
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945.培训质量管理的作用主要包括()等三个方面。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-757d-d8ab-c0f0-9b9ce9a83100.html
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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
题目内容
(
单选题
)
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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)

213.任务驱动法实施过程中,可按照小组进行任务成果展示或者选择有代表性的个人进行任务展示。()展示是指展示完成任务较好的和较差的两个方面。

A、 代表性

B、 综合性

C、 特色性

D、 差异性

答案:A

内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
相关题目
454.案例主题内容撰写时不得将撰写者的个人观点写入其中。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d744-b1e9-c0f0-9b9ce9a83100.html
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407.口语表达时应注意依据不同内容投入不同的感情,恰如其分的停顿和加重音,以使音调富于变化和表现力。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d72b-e5e2-c0f0-9b9ce9a83100.html
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745.知识类微课选题应考虑的因素包括()。

A.  完成工作必备的知识点

B.  能够体现前瞻性的知识点

C.  与热点话题有关的知识点

D.  与课程主题强相关的知识点

E.  能够为技能学习夯实基础的知识点

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699.人本主义强调(),教学的目的是帮助学习者激发自己的学习动机,充分发展自我潜能和积极向上的自我概念、价值观和态度体系。

A.  人的天赋

B.  人的本性

C.  人的潜能

D.  人的动机

E.  人的情绪和情感

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-74f5-a41c-c0f0-9b9ce9a83100.html
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111.岗位工作内容分析主要包括对工作职责、工作任务、工作关系、工作职权等内容的分析,目的是全面了解被分析岗位的()。

A.  职责和主要工作任务

B.  职责和工作完成标准

C.  职责和上下级间协调关系

D.  主要工作内容和工作职责

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab3f-5c5c-c0f0-9b9ce9a83100.html
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693.企业培训师行为规范主要包括()。

A.  语言规范

B.  形象规范

C.  工作规范

D.  纪律规范

E.  教学规范

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527.讲授法是指培训师通过语言直接向学员系统连贯地传授知识的方法。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d76a-6285-c0f0-9b9ce9a83100.html
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343.培训需求的确定应建立在对组织()与其人员的现有能力相比较和分析的基础上。

A.  员工个人需求

B.  当前的需求

C.  预期的需求

D.  当前的和预期的需求

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-abbc-4400-c0f0-9b9ce9a83100.html
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485.评价规范编写时,每个评价点应确定评价时间和评价方法,确定是否为必考内容,为编制评价策略做准备。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d754-fde5-c0f0-9b9ce9a83100.html
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945.培训质量管理的作用主要包括()等三个方面。

A.  有效落实培训责任

B.  促进培训规范管理

C.  提高员工培训意愿

D.  全面提高培训质量

E.  建立统一企业文化

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