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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
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单选题
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232.知识类授课,要达到”熟悉”这个知识目标层次,效果相对好的是()。

A、 演示法

B、 讨论法

C、 案例分析法

D、 情景模拟法

答案:A

内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
41.在运用肢体语言时,要尊重学员的人格,注重学员的个性,从关心、关爱和信任的角度出发,体察学员的情感和认知需求。这是肢体语言表达应遵循的()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab1b-76dc-c0f0-9b9ce9a83100.html
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329.对于技能实训项目,培训师(工作负责人)应提前()天进一步勘察实训场地准备情况。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-abb5-1387-c0f0-9b9ce9a83100.html
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75.实训指导书编写应以企业的岗位需求的知识点和技能点为导向,有效地确保指导书的岗位针对性、行业性和专业性。这是实训指导书的()原则。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab2c-f920-c0f0-9b9ce9a83100.html
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366.反应层评估是评估的第一个层次,其中不包括对()的评价。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-abc8-024f-c0f0-9b9ce9a83100.html
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126.评价规范明确的评价指标、评价方法等应与岗位的具体特征相适应。这体现了评价规范的()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab46-f0de-c0f0-9b9ce9a83100.html
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494.评审会议一般由项目主管部门组织。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d759-74f2-c0f0-9b9ce9a83100.html
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50.远程培训技术的应用,实现了培训资源的反复利用,提升了()的自动化水平,极大降低了企业的培训成本和精力投入,为企业传统培训模式带来了深刻的变革。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab1f-f6f9-c0f0-9b9ce9a83100.html
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687.企业培训师的职业修养主要包括()几方面。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-74ef-2845-c0f0-9b9ce9a83100.html
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652.培训监视是培训管理者为确保培训过程按要求进行所采取的管理手段,通过监视提供培训过程中学员是否遵守培训要求的客观证据。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d7a9-5586-c0f0-9b9ce9a83100.html
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410.如果培训师在教室里不走动,与学员的交流会受到限制,从而影响课堂氛围和教学质量。所以,培训师应尽量多走动。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d72d-5686-c0f0-9b9ce9a83100.html
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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
题目内容
(
单选题
)
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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)

232.知识类授课,要达到”熟悉”这个知识目标层次,效果相对好的是()。

A、 演示法

B、 讨论法

C、 案例分析法

D、 情景模拟法

答案:A

内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
相关题目
41.在运用肢体语言时,要尊重学员的人格,注重学员的个性,从关心、关爱和信任的角度出发,体察学员的情感和认知需求。这是肢体语言表达应遵循的()。

A.  自我意识原则

B.  善意尊重原则

C.  协调一致原则

D.  积极作用原则

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab1b-76dc-c0f0-9b9ce9a83100.html
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329.对于技能实训项目,培训师(工作负责人)应提前()天进一步勘察实训场地准备情况。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-abb5-1387-c0f0-9b9ce9a83100.html
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75.实训指导书编写应以企业的岗位需求的知识点和技能点为导向,有效地确保指导书的岗位针对性、行业性和专业性。这是实训指导书的()原则。

A.  规范性

B.  适用性

C.  针对性

D.  能力培养

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab2c-f920-c0f0-9b9ce9a83100.html
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366.反应层评估是评估的第一个层次,其中不包括对()的评价。

A.  培训师

B.  培训内容

C.  培训方法

D.  学习质量

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-abc8-024f-c0f0-9b9ce9a83100.html
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126.评价规范明确的评价指标、评价方法等应与岗位的具体特征相适应。这体现了评价规范的()。

A.  科学性

B.  全面性

C.  针对性

D.  可衡量性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab46-f0de-c0f0-9b9ce9a83100.html
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494.评审会议一般由项目主管部门组织。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d759-74f2-c0f0-9b9ce9a83100.html
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50.远程培训技术的应用,实现了培训资源的反复利用,提升了()的自动化水平,极大降低了企业的培训成本和精力投入,为企业传统培训模式带来了深刻的变革。

A.  培训教学互动

B.  培训教学过程

C.  培训教学模式

D.  培训教学手段

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab1f-f6f9-c0f0-9b9ce9a83100.html
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687.企业培训师的职业修养主要包括()几方面。

A.  职业态度

B.  职业素养

C.  职业行为习惯

D.  职业责任

E.  职业技能

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-74ef-2845-c0f0-9b9ce9a83100.html
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652.培训监视是培训管理者为确保培训过程按要求进行所采取的管理手段,通过监视提供培训过程中学员是否遵守培训要求的客观证据。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d7a9-5586-c0f0-9b9ce9a83100.html
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410.如果培训师在教室里不走动,与学员的交流会受到限制,从而影响课堂氛围和教学质量。所以,培训师应尽量多走动。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d72d-5686-c0f0-9b9ce9a83100.html
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