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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
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235.知识类授课,教学方法的选用要结合学员实际情况,对新员工的培训不适宜以()为主。

A、 讲授法

B、 演示法

C、 提问法

D、 情景模拟法

答案:D

内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
529.课程讲授主要通过讲述和讲评的方式,帮助学员改造和重组认知结构。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d76b-5348-c0f0-9b9ce9a83100.html
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369.评估标准从形式上可以分为指标体系和()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-abc9-810a-c0f0-9b9ce9a83100.html
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645.培训项目管理人员协助培训师处理问题时,要把握介入的时机,应当机立断,替培训师整顿课堂秩序。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d7a5-fcb0-c0f0-9b9ce9a83100.html
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947.通过培训,参训人员把培训的效果内化为能力的过程,通常要经历()环节。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-757f-07a2-c0f0-9b9ce9a83100.html
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815.教学设计原则有()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-7534-bc91-c0f0-9b9ce9a83100.html
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302.安全责任清单应实现培训安全工作内容全覆盖,根据安全职责、()、履责记录,编制本岗位安全责任清单。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-aba3-02b2-c0f0-9b9ce9a83100.html
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13.课程开发要以()教学为核心,解决工作岗位实际问题,课程内容切合企业和员工的实际需要。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab0a-3050-c0f0-9b9ce9a83100.html
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939.为了保证培训的顺利完成,培训项目管理人员一定要精心安排相应的后勤保障,后勤工作的具体内容主要有()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-757a-b98a-c0f0-9b9ce9a83100.html
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399.根据行为主义理论,在学习过程中,给予学员一定的教学信息——”刺激”后,要观察学员的反应,通过适当的教学手段强化学习的效果。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d727-8a58-c0f0-9b9ce9a83100.html
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353.3天以下的培训班,可通过课后作业、学习心得、行动任务等方式进行考核,当期考核不及格的()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-abc1-67df-c0f0-9b9ce9a83100.html
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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
题目内容
(
单选题
)
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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)

235.知识类授课,教学方法的选用要结合学员实际情况,对新员工的培训不适宜以()为主。

A、 讲授法

B、 演示法

C、 提问法

D、 情景模拟法

答案:D

内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
相关题目
529.课程讲授主要通过讲述和讲评的方式,帮助学员改造和重组认知结构。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d76b-5348-c0f0-9b9ce9a83100.html
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369.评估标准从形式上可以分为指标体系和()。

A.  诊断性评价

B.  总结性评价

C.  概括性问题描述

D.  指标等级

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-abc9-810a-c0f0-9b9ce9a83100.html
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645.培训项目管理人员协助培训师处理问题时,要把握介入的时机,应当机立断,替培训师整顿课堂秩序。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d7a5-fcb0-c0f0-9b9ce9a83100.html
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947.通过培训,参训人员把培训的效果内化为能力的过程,通常要经历()环节。

A.  学习

B.  转化

C.  应用

D.  传播

E.  固化

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-757f-07a2-c0f0-9b9ce9a83100.html
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815.教学设计原则有()。

A.  强调以企业为中心

B.  强调学习从个人层次向组织层次的转化

C.  强调以学员为中心

D.  强调学习从组织层次向个人层次的转化

E.  强调以绩效为目标

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302.安全责任清单应实现培训安全工作内容全覆盖,根据安全职责、()、履责记录,编制本岗位安全责任清单。

A.  安全目标

B.  安全记录

C.  履责要求

D.  到岗到位

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-aba3-02b2-c0f0-9b9ce9a83100.html
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13.课程开发要以()教学为核心,解决工作岗位实际问题,课程内容切合企业和员工的实际需要。

A.  新技术

B.  员工能力提升

C.  岗位工作标准

D.  职业能力

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab0a-3050-c0f0-9b9ce9a83100.html
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939.为了保证培训的顺利完成,培训项目管理人员一定要精心安排相应的后勤保障,后勤工作的具体内容主要有()。

A.  交通安排

B.  食宿安排

C.  指派技术维护人员

D.  熟悉培训现场周围环境

E.  设备调试

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-757a-b98a-c0f0-9b9ce9a83100.html
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399.根据行为主义理论,在学习过程中,给予学员一定的教学信息——”刺激”后,要观察学员的反应,通过适当的教学手段强化学习的效果。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d727-8a58-c0f0-9b9ce9a83100.html
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353.3天以下的培训班,可通过课后作业、学习心得、行动任务等方式进行考核,当期考核不及格的()。

A.  重新补考

B.  不予结业

C.  通报批评

D.  扣除绩效

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-abc1-67df-c0f0-9b9ce9a83100.html
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