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内训师竞赛理论考试复习题库（客观题）

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内训师竞赛理论考试复习题库（客观题）

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260.()主要运用于技能练习环节中的模仿训练、自主训练、能力生成训练等环节中。

A、　情境模拟法

B、　案例分析法

C、　任务驱动法

D、　练习法

答案：D

内训师竞赛理论考试复习题库（客观题）

34.企业培训师需要把握成人学习规律，以()为中心，以()为导向，将理论正确应用到教学场景中。

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503.实施培训需求调查工作应成立项目需求调查小组。

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535.提问法在设计问题时要注意目的性、启发性、逻辑性、针对性四大原则。

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672.柯式四级评估模型中的行为层评估时间是在培训后6个月以上。

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373.( )是针对具体培训内容，模拟现实工作任务的背景，从而有技巧性地把测试现场转换为模拟工作场景。

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157.一般适用于新员工培训需求分析或非常重要的培训项目的方法是()。

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538.操作演示主要是还原场景，演示事物的运动和变化的全过程，比如演示某一操作过程、操作步骤。

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191.使用演示法，要注意()。

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584.知识类教学中，教学反思是指培训师在教学实践中，自觉地把课程实践作为认识对象进行全面而深入的思考和总结，并以此总结的经验去指导后续教学工作。

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75.实训指导书编写应以企业的岗位需求的知识点和技能点为导向，有效地确保指导书的岗位针对性、行业性和专业性。这是实训指导书的()原则。

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内训师竞赛理论考试复习题库（客观题）

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单选题

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内训师竞赛理论考试复习题库（客观题）

260.()主要运用于技能练习环节中的模仿训练、自主训练、能力生成训练等环节中。

A、　情境模拟法

B、　案例分析法

C、　任务驱动法

D、　练习法

答案：D

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34.企业培训师需要把握成人学习规律，以()为中心，以()为导向，将理论正确应用到教学场景中。

A. 　企业目标

B. 　学员目标

C. 　企业过程

D. 　学员过程

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503.实施培训需求调查工作应成立项目需求调查小组。

A. 正确

B. 错误

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535.提问法在设计问题时要注意目的性、启发性、逻辑性、针对性四大原则。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

672.柯式四级评估模型中的行为层评估时间是在培训后6个月以上。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

373.( )是针对具体培训内容，模拟现实工作任务的背景，从而有技巧性地把测试现场转换为模拟工作场景。

A. 　行为观察法

B. 　工作模拟法

C. 　笔试测验

D. 　现场技能操作考核法

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157.一般适用于新员工培训需求分析或非常重要的培训项目的方法是()。

A. 　组织整体分析法

B. 　工作任务分析法

C. 　工作绩效分析法

D. 　资料分析法

点击查看答案

538.操作演示主要是还原场景，演示事物的运动和变化的全过程，比如演示某一操作过程、操作步骤。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

191.使用演示法，要注意()。

A. 　演示物体适宜、演示讲解结合、演示多样化、引导观察提示

B. 　演示多样化、演示操作规范、引导观察提示、演示适时适当

C. 　演示物体适宜、演示操作规范、引导观察提示、演示多样化

D. 　演示讲解结合、演示操作规范、引导观察提示、演示适时适当

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584.知识类教学中，教学反思是指培训师在教学实践中，自觉地把课程实践作为认识对象进行全面而深入的思考和总结，并以此总结的经验去指导后续教学工作。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

75.实训指导书编写应以企业的岗位需求的知识点和技能点为导向，有效地确保指导书的岗位针对性、行业性和专业性。这是实训指导书的()原则。

A. 　规范性

B. 　适用性

C. 　针对性

D. 　能力培养

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