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内训师竞赛理论考试复习题库（客观题）

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内训师竞赛理论考试复习题库（客观题）

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366.反应层评估是评估的第一个层次，其中不包括对()的评价。

A、　培训师

B、　培训内容

C、　培训方法

D、　学习质量

答案：D

内训师竞赛理论考试复习题库（客观题）

662.原则上5天以上的培训班，需对学员进行闭卷考试或实际操作考核。

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898.技能类授课前教学内容一般采用()进行有效反馈。

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371.学习层评估比较典型的做法是，培训组织者会采用()的方式，了解培训学员通过培训得到进步的情况。

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474.岗位工作任务说明书是岗位胜任能力分析的成果。

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587.知识类教学中，教学反思类型按反思的主体分为纵向反思和横向反思。

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347.企业应统一建设分层、分类、分专业的培训师()，包括内部培训师和外部培训师，并对入库的每一位培训师建立相应档案。

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682.培训评估收集的数据最好是一个时段内的，以便进行实际比较分析。

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772.任职资格分析主要包括对员工()等内容的分析，目的是确定从事岗位工作的最低任职资格标准。

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161.以下不属于组织分析的是()。

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431.根据课程目标的要求，将课程目标要求学员达到的核心知识、技能、态度和必须要予以着力解决的关键性问题作为难点内容。

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单选题

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内训师竞赛理论考试复习题库（客观题）

366.反应层评估是评估的第一个层次，其中不包括对()的评价。

A、　培训师

B、　培训内容

C、　培训方法

D、　学习质量

答案：D

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662.原则上5天以上的培训班，需对学员进行闭卷考试或实际操作考核。

A. 正确

B. 错误

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898.技能类授课前教学内容一般采用()进行有效反馈。

A. 　演练法

B. 　观察法

C. 　练习法

D. 　讲授法

E. 　研讨法

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371.学习层评估比较典型的做法是，培训组织者会采用()的方式，了解培训学员通过培训得到进步的情况。

A. 　对比评估

B. 　定性评估

C. 　总结评估

D. 　访谈评估

点击查看答案

474.岗位工作任务说明书是岗位胜任能力分析的成果。

A. 正确

B. 错误

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587.知识类教学中，教学反思类型按反思的主体分为纵向反思和横向反思。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

347.企业应统一建设分层、分类、分专业的培训师()，包括内部培训师和外部培训师，并对入库的每一位培训师建立相应档案。

A. 　信息库

B. 　资料库

C. 　档案库

D. 　文件库

点击查看答案

682.培训评估收集的数据最好是一个时段内的，以便进行实际比较分析。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

772.任职资格分析主要包括对员工()等内容的分析，目的是确定从事岗位工作的最低任职资格标准。

A. 　必备知识

B. 　工作经验

C. 　技能水平

D. 　心理素质

E. 　身体条件

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161.以下不属于组织分析的是()。

A. 　组织目标分析

B. 　组织资源分析

C. 　组织文化建设分析

D. 　组织员工素质结构分析

点击查看答案

431.根据课程目标的要求，将课程目标要求学员达到的核心知识、技能、态度和必须要予以着力解决的关键性问题作为难点内容。

A. 正确

B. 错误

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