772.任职资格分析主要包括对员工()等内容的分析，目的是确定从事岗位工作的最低任职资格标准。

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 　投入较大

B. 　任何

C. 　领导重视

D. 　关键岗位

A. 　为课前预习提供有价值并达到预期学习效果的练习题。

B. 　为课后复习提供有价值并达到预期学习效果的练习题。

C. 　为课后巩固学习效果提供有价值的练习题。

D. 　为考试提供具有测量学价值并达到考核目标质量水平的试卷

A. 　管理违章

B. 　行为违章

C. 　装置违章

D. 　侥幸违章

A. 　知识结果反馈

B. 　策略方法反馈

C. 　学员情况反馈

D. 　内在反馈

E. 　节奏把控反馈

A. 　确定内容重点

B. 　确定内容难点

C. 　教学内容优化

D. 　教学内容搭建

A. 　处理点评

B. 　讲授前准备

C. 　课程总结

D. 　讲授内容导入

E. 　课程讲授

A. 　行动学习法

B. 　案例分析法

C. 　情景模拟法

D. 　任务驱动法

A. 　行为主体

B. 　行为动词

C. 　行为目标

D. 　执行标准

E. 　行为条件