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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
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811.编制培训项目实施方案的依据主要包括以下方面:()。

A、 以企业的整体发展和经营需要为依据

B、 以各部门工作计划为依据

C、 以培训需求为依据

D、 以项目策划成果为依据

E、 以可以掌握的培训资源为依据

答案:ABCDE

内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
904.电力企业培训安全主要包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-7566-e58c-c0f0-9b9ce9a83100.html
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720.爱尔兰教育技术专家基更( )把远程学习分为三个阶段,即()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-7501-0402-c0f0-9b9ce9a83100.html
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520.组织教学的备设备中,在培训教室开展的理论类培训,备设备主要是指实训工器具的准备和实训设备设施的准备。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d767-0807-c0f0-9b9ce9a83100.html
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326.对于拟聘任的培训师,首先进行意向接触,然后进行(),确定是否聘用,若满足培训要求,则履行审批手续,并签订相关聘用协议。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-abb3-81bc-c0f0-9b9ce9a83100.html
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366.反应层评估是评估的第一个层次,其中不包括对()的评价。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-abc8-024f-c0f0-9b9ce9a83100.html
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188.提问法的作用不包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab68-53ff-c0f0-9b9ce9a83100.html
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457.题库可以用于来诊断学习效果。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d746-228c-c0f0-9b9ce9a83100.html
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60.在进行课程教学分析时,培训师应把对()放在第一位。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab25-4c76-c0f0-9b9ce9a83100.html
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782.评价规范的特点主要有()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-7522-c11b-c0f0-9b9ce9a83100.html
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205.使用游戏法时,培训师应()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab70-f5cb-c0f0-9b9ce9a83100.html
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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
题目内容
(
多选题
)
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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)

811.编制培训项目实施方案的依据主要包括以下方面:()。

A、 以企业的整体发展和经营需要为依据

B、 以各部门工作计划为依据

C、 以培训需求为依据

D、 以项目策划成果为依据

E、 以可以掌握的培训资源为依据

答案:ABCDE

内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
相关题目
904.电力企业培训安全主要包括()。

A.  人身安全

B.  设备安全

C.  环境安全

D.  食宿安全

E.  信息安全

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-7566-e58c-c0f0-9b9ce9a83100.html
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720.爱尔兰教育技术专家基更( )把远程学习分为三个阶段,即()。

A.  远程学习(distancelearning,D-learning)

B.  终端学习(terminallearning,T-learning)

C.  电子学习(electroniclearning,E-learning)

D.  移动学习(mobilelearning,M-learning)

E.  在线学习(onlinelearning,O-learning)

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-7501-0402-c0f0-9b9ce9a83100.html
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520.组织教学的备设备中,在培训教室开展的理论类培训,备设备主要是指实训工器具的准备和实训设备设施的准备。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d767-0807-c0f0-9b9ce9a83100.html
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326.对于拟聘任的培训师,首先进行意向接触,然后进行(),确定是否聘用,若满足培训要求,则履行审批手续,并签订相关聘用协议。

A.  评估

B.  试用

C.  培训

D.  沟通

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-abb3-81bc-c0f0-9b9ce9a83100.html
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366.反应层评估是评估的第一个层次,其中不包括对()的评价。

A.  培训师

B.  培训内容

C.  培训方法

D.  学习质量

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-abc8-024f-c0f0-9b9ce9a83100.html
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188.提问法的作用不包括()。

A.  有利于提高学员的认知发展

B.  有利于反馈评价及互相交流

C.  有利于组织课堂教学

D.  有利于突破难点

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab68-53ff-c0f0-9b9ce9a83100.html
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457.题库可以用于来诊断学习效果。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d746-228c-c0f0-9b9ce9a83100.html
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60.在进行课程教学分析时,培训师应把对()放在第一位。

A.  企业的情况分析

B.  培训项目的分析

C.  学员特征的分析

D.  培训资源的分析

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab25-4c76-c0f0-9b9ce9a83100.html
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782.评价规范的特点主要有()。

A.  科学性

B.  全面性

C.  针对性

D.  可衡量性

E.  易用性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-7522-c11b-c0f0-9b9ce9a83100.html
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205.使用游戏法时,培训师应()。

A.  确保游戏过程对学员完全开放

B.  不能干预游戏

C.  不适合向学员传授复杂的规则

D.  主导游戏的进行

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