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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
题目内容
(
多选题
)
827.在创新型提问法中,培训师经常使用的提问动词有()。

A、 判断

B、 总结

C、 评估

D、 证明

E、 提议

答案:BE

内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
54.()能有效模拟真实世界,其在电力企业中的应用主要包括电力工程建设、电力设备状态监控、电网生产运维检修、电网仿真培训、防灾减灾和应急演练等多个方面。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab22-02d9-c0f0-9b9ce9a83100.html
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332.培训通知下发后,必要时,在培训前的()内,培训项目管理人员还需发送一份提醒通知,提醒参培学员准时参加培训。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-abb6-9f04-c0f0-9b9ce9a83100.html
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133.培评标准()是对开发工作应达到效果的概括性描述,是开发工作的总体要求和思路。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab4a-c1d5-c0f0-9b9ce9a83100.html
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304.承担实训指导的培训师,在实训作业时宜作为()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-aba4-2624-c0f0-9b9ce9a83100.html
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731.学员特征分析内容主要包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-7506-fab2-c0f0-9b9ce9a83100.html
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891.技能示范时,培训师将()等一系列的动作演示给学员看,使学员对规范的安全检查、正确的操作顺序、标准的操作行为有着直观和最直接的认识,以看的形式直接接收行为信息。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-755e-99f7-c0f0-9b9ce9a83100.html
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944.以下属于培训管理档案的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-757d-5099-c0f0-9b9ce9a83100.html
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97.题库的最终目的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab37-f6aa-c0f0-9b9ce9a83100.html
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232.知识类授课,要达到”熟悉”这个知识目标层次,效果相对好的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab7f-1d14-c0f0-9b9ce9a83100.html
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768.岗位工作任务分析的作用有()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-751a-ef42-c0f0-9b9ce9a83100.html
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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
题目内容
(
多选题
)
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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)

827.在创新型提问法中,培训师经常使用的提问动词有()。

A、 判断

B、 总结

C、 评估

D、 证明

E、 提议

答案:BE

内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
相关题目
54.()能有效模拟真实世界,其在电力企业中的应用主要包括电力工程建设、电力设备状态监控、电网生产运维检修、电网仿真培训、防灾减灾和应急演练等多个方面。

A.  多媒体技术

B.  远程培训技术

C.  仿真技术

D.  人工智能技术

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab22-02d9-c0f0-9b9ce9a83100.html
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332.培训通知下发后,必要时,在培训前的()内,培训项目管理人员还需发送一份提醒通知,提醒参培学员准时参加培训。

A.  1~2天

B.  3~4天

C.  一周

D.  两周

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-abb6-9f04-c0f0-9b9ce9a83100.html
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133.培评标准()是对开发工作应达到效果的概括性描述,是开发工作的总体要求和思路。

A.  开发背景

B.  开发目的

C.  开发依据

D.  开发原则

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab4a-c1d5-c0f0-9b9ce9a83100.html
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304.承担实训指导的培训师,在实训作业时宜作为()。

A.  工作票签发人

B.  工作许可人

C.  工作负责人

D.  专职安全员

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-aba4-2624-c0f0-9b9ce9a83100.html
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731.学员特征分析内容主要包括()。

A.  学员起点能力水平分析

B.  学员学历分析

C.  学习态度分析

D.  学习风格分析

E.  学习动机分析

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-7506-fab2-c0f0-9b9ce9a83100.html
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891.技能示范时,培训师将()等一系列的动作演示给学员看,使学员对规范的安全检查、正确的操作顺序、标准的操作行为有着直观和最直接的认识,以看的形式直接接收行为信息。

A.  操作流程

B.  关键操作步骤

C.  操作要领

D.  风险点

E.  安全操作

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-755e-99f7-c0f0-9b9ce9a83100.html
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944.以下属于培训管理档案的是()。

A.  培训方案

B.  企业年度培训计划

C.  培训项目建议书

D.  培训项目评估报告

E.  培训项目总结

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-757d-5099-c0f0-9b9ce9a83100.html
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97.题库的最终目的是()。

A.  为课前预习提供有价值并达到预期学习效果的练习题。

B.  为课后复习提供有价值并达到预期学习效果的练习题。

C.  为课后巩固学习效果提供有价值的练习题。

D.  为考试提供具有测量学价值并达到考核目标质量水平的试卷

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab37-f6aa-c0f0-9b9ce9a83100.html
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232.知识类授课,要达到”熟悉”这个知识目标层次,效果相对好的是()。

A.  演示法

B.  讨论法

C.  案例分析法

D.  情景模拟法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab7f-1d14-c0f0-9b9ce9a83100.html
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768.岗位工作任务分析的作用有()。

A.  指导企业进行岗位招聘

B.  指导企业进行绩效考核

C.  指导员工合理进行职业规划

D.  指导企业开展培训工作

E.  指导企业编制评价规范

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-751a-ef42-c0f0-9b9ce9a83100.html
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