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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
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828.提问法的关键要素包括()。

A、 提问地点

B、 提问时机

C、 提问内容

D、 提问方式

E、 提问对象

答案:BCDE

内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
775.在进行岗位胜任能力分析时,能力项包含()能力。
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252.知识类教学反思的特点是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab89-662d-c0f0-9b9ce9a83100.html
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438.课件构思是指将课件内容和教学设计中的”培训内容”对接,呈现顺序和教学设计中的”步骤”同步。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d73c-3d0a-c0f0-9b9ce9a83100.html
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191.使用演示法,要注意()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab69-d023-c0f0-9b9ce9a83100.html
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328.选择外部培训师的主要优势在于()、具有名师效应、眼界开阔,不受本企业限制,容易带来全新的理念。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-abb4-883b-c0f0-9b9ce9a83100.html
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777.培训标准编写内容包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-7520-1186-c0f0-9b9ce9a83100.html
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581.知识类教学中,应对内容进行强提炼、强逻辑、强重复,帮助学员加深印象,加强记忆。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d786-86b6-c0f0-9b9ce9a83100.html
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403.倡导岗位成才在电力企业有悠久的传统和良好实践,教练制是普遍采用的新员工培养方式。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d729-9c26-c0f0-9b9ce9a83100.html
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960.学习层评估的内容主要包括以下哪些方面?()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-7586-2b9b-c0f0-9b9ce9a83100.html
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427.基于岗位画像的推荐系统,电力企业可以实现定向招聘。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d736-5cc0-c0f0-9b9ce9a83100.html
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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
题目内容
(
多选题
)
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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)

828.提问法的关键要素包括()。

A、 提问地点

B、 提问时机

C、 提问内容

D、 提问方式

E、 提问对象

答案:BCDE

内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
相关题目
775.在进行岗位胜任能力分析时,能力项包含()能力。

A.  技能能力

B.  知识能力

C.  职业道德

D.  职业素养

E.  工作态度

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-751f-075b-c0f0-9b9ce9a83100.html
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252.知识类教学反思的特点是()。

A.  自觉性、超越性、个性化、合理性、内隐性

B.  自觉性、超越性、时效性、合理性、内隐性

C.  自觉性、超越性、时效性、优化性、内隐性

D.  自觉性、超越性、个性化、优化性、内隐性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab89-662d-c0f0-9b9ce9a83100.html
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438.课件构思是指将课件内容和教学设计中的”培训内容”对接,呈现顺序和教学设计中的”步骤”同步。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d73c-3d0a-c0f0-9b9ce9a83100.html
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191.使用演示法,要注意()。

A.  演示物体适宜、演示讲解结合、演示多样化、引导观察提示

B.  演示多样化、演示操作规范、引导观察提示、演示适时适当

C.  演示物体适宜、演示操作规范、引导观察提示、演示多样化

D.  演示讲解结合、演示操作规范、引导观察提示、演示适时适当

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328.选择外部培训师的主要优势在于()、具有名师效应、眼界开阔,不受本企业限制,容易带来全新的理念。

A.  选择范围比较大,能够聘请到水平高、名气大的培训师

B.  了解企业的情况,为参培员工带来大量的现场经验和专业知识

C.  熟悉培训对象,可以进行更有效的沟通

D.  培训成本较低,培训时间易于安排,培训相对易于控制

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777.培训标准编写内容包括()。

A.  培训课程体系

B.  培训课程大纲体系

C.  培训开发体系

D.  培训项目体系

E.  培训评价体系

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-7520-1186-c0f0-9b9ce9a83100.html
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581.知识类教学中,应对内容进行强提炼、强逻辑、强重复,帮助学员加深印象,加强记忆。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d786-86b6-c0f0-9b9ce9a83100.html
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403.倡导岗位成才在电力企业有悠久的传统和良好实践,教练制是普遍采用的新员工培养方式。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d729-9c26-c0f0-9b9ce9a83100.html
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960.学习层评估的内容主要包括以下哪些方面?()

A.  培训学员学到了什么

B.  培训学员知识和技能是否有所提高

C.  培训学员是否完成相关培训目标

D.  员工行为的改变对企业的影响是不是积极的

E.  培训学员在工作中是否用到了所学的知识

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427.基于岗位画像的推荐系统,电力企业可以实现定向招聘。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d736-5cc0-c0f0-9b9ce9a83100.html
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