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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
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835.练习法的作用包括()。

A、 增进对知识的记忆和理解

B、 增进对技能的记忆和理解

C、 体现团队协作优势

D、 帮助学员熟练掌握知识或技能

E、 促进学员的认知发展

答案:ABDE

内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
417.电子白板交互式是多媒体教室不可或缺的教学设备之一。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d730-bb16-c0f0-9b9ce9a83100.html
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162.明确()是确定培训目标的关键。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab5a-f873-c0f0-9b9ce9a83100.html
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208.案例讨论的问题应与培训()一致,不能有明显的倾向性结论,需要学员通过分析和讨论过程得出结论。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab72-713c-c0f0-9b9ce9a83100.html
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583.知识类教学中,教学调整包括教学目标调整、教学内容调整、教学方法调整、教学节奏调整、教学氛围调整等。
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473.岗位工作任务分析是以企业中不同岗位工作要项为分析对象。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d74e-578b-c0f0-9b9ce9a83100.html
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553.设计游戏的内容要与员工培训目标紧密相关,并符合学员的兴趣。
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671.柯式四级评估模型具有通用性好、应用普遍等优点,但对培训实施前的评估存在明显缺陷。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d7b2-5d0a-c0f0-9b9ce9a83100.html
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341.企业培训质量的关键是培训针对性和(),是培训投入的产出与效果比。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-abbb-3bd9-c0f0-9b9ce9a83100.html
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61.()的合理性直接关系着课程教学设计的成败,很大程度上影响着培训的实际效果。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab25-cb9c-c0f0-9b9ce9a83100.html
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314.技能实操培训通过班前会做到”四清楚”,在开班训练伊始就拧紧安全这根弦。这里的”四清楚”是指()。
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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
题目内容
(
多选题
)
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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)

835.练习法的作用包括()。

A、 增进对知识的记忆和理解

B、 增进对技能的记忆和理解

C、 体现团队协作优势

D、 帮助学员熟练掌握知识或技能

E、 促进学员的认知发展

答案:ABDE

内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
相关题目
417.电子白板交互式是多媒体教室不可或缺的教学设备之一。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d730-bb16-c0f0-9b9ce9a83100.html
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162.明确()是确定培训目标的关键。

A.  组织目标

B.  组织资源

C.  组织环境

D.  组织员工素质结构

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208.案例讨论的问题应与培训()一致,不能有明显的倾向性结论,需要学员通过分析和讨论过程得出结论。

A.  内容

B.  目标

C.  大纲

D.  主题

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab72-713c-c0f0-9b9ce9a83100.html
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583.知识类教学中,教学调整包括教学目标调整、教学内容调整、教学方法调整、教学节奏调整、教学氛围调整等。

A. 正确

B. 错误

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473.岗位工作任务分析是以企业中不同岗位工作要项为分析对象。

A. 正确

B. 错误

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553.设计游戏的内容要与员工培训目标紧密相关,并符合学员的兴趣。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d777-f931-c0f0-9b9ce9a83100.html
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671.柯式四级评估模型具有通用性好、应用普遍等优点,但对培训实施前的评估存在明显缺陷。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d7b2-5d0a-c0f0-9b9ce9a83100.html
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341.企业培训质量的关键是培训针对性和(),是培训投入的产出与效果比。

A.  科学性

B.  及时性

C.  互动性

D.  有效性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-abbb-3bd9-c0f0-9b9ce9a83100.html
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61.()的合理性直接关系着课程教学设计的成败,很大程度上影响着培训的实际效果。

A.  课程教学分析

B.  课程目标确定

C.  教学内容搭建

D.  教学模式选择

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab25-cb9c-c0f0-9b9ce9a83100.html
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314.技能实操培训通过班前会做到”四清楚”,在开班训练伊始就拧紧安全这根弦。这里的”四清楚”是指()。

A.  训练课题清楚、安全措施清楚、技术标准清楚、工作流程清楚

B.  训练任务清楚、危险点清楚、技术标准清楚、应急预案清楚

C.  训练任务清楚、工作流程清楚、人员分配清楚、安全措施清楚

D.  训练任务清楚、危险点清楚、技术标准清楚、安全措施清楚

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-aba9-57b8-c0f0-9b9ce9a83100.html
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