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内训师竞赛理论考试复习题库（客观题）

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内训师竞赛理论考试复习题库（客观题）

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866.知识类教学过程中，通过()，链接学员已有的知识、经验，帮助学员好懂、好吸收培训新知识。

A、　口语化

B、　故事化

C、　图形化

D、　问题化

E、　逻辑化

答案：ABCD

内训师竞赛理论考试复习题库（客观题）

46.()具有简明概括、整齐端正、对比强烈的特点，可以使人一目了然。

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477.通过岗位胜任能力分析，企业可获取员工胜任岗位工作应具备的知识、技能和态度等信息。

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185.()的教学不适合使用讲授法。

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161.以下不属于组织分析的是()。

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203.()的次数和强度要符合成人学习的规律，避免岀现枯燥的题海战术。

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11.()是对企业各类岗位某一专项或某类员工劳动行为、素质要求等所做的统一规定。

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476.岗位工作任务分析结果是指导企业开发培训标准和岗位能力评价规范的依据。

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91.管理案例是对某一特定()的客观书面的描述或介绍。

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475.岗位工作任务说明书的编制可以采用先编制岗位工作任务分析表，再以岗位工作任务说明书的形式呈现。

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947.通过培训，参训人员把培训的效果内化为能力的过程，通常要经历()环节。

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多选题

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内训师竞赛理论考试复习题库（客观题）

866.知识类教学过程中，通过()，链接学员已有的知识、经验，帮助学员好懂、好吸收培训新知识。

A、　口语化

B、　故事化

C、　图形化

D、　问题化

E、　逻辑化

答案：ABCD

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46.()具有简明概括、整齐端正、对比强烈的特点，可以使人一目了然。

A. 　符号

B. 　线条

C. 　表格

D. 　图形

点击查看答案

477.通过岗位胜任能力分析，企业可获取员工胜任岗位工作应具备的知识、技能和态度等信息。

A. 正确

B. 错误

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185.()的教学不适合使用讲授法。

A. 　抽象的专业理论

B. 　课程背景

C. 　专业技术规范

D. 　训练任务要求

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161.以下不属于组织分析的是()。

A. 　组织目标分析

B. 　组织资源分析

C. 　组织文化建设分析

D. 　组织员工素质结构分析

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203.()的次数和强度要符合成人学习的规律，避免岀现枯燥的题海战术。

A. 　控制式练习

B. 　理解性练习

C. 　理论类练习

D. 　实操类练习

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11.()是对企业各类岗位某一专项或某类员工劳动行为、素质要求等所做的统一规定。

A. 　劳动规范

B. 　职业规范

C. 　工作规范

D. 　岗位规范

点击查看答案

476.岗位工作任务分析结果是指导企业开发培训标准和岗位能力评价规范的依据。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

91.管理案例是对某一特定()的客观书面的描述或介绍。

A. 　管理经验

B. 　管理情景

C. 　管理方法

D. 　管理理念

点击查看答案

475.岗位工作任务说明书的编制可以采用先编制岗位工作任务分析表，再以岗位工作任务说明书的形式呈现。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

947.通过培训，参训人员把培训的效果内化为能力的过程，通常要经历()环节。

A. 　学习

B. 　转化

C. 　应用

D. 　传播

E. 　固化

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