APP下载
首页
>
职业技能
>
内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
搜索
内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
题目内容
(
多选题
)
921.加强实训现场消防设施管理,要求实训基地(实训室)管理员应做到”四会”,即()。

A、 会使用消防器材

B、 会报火警

C、 会防火措施

D、 会扑救初起火灾

E、 会组织疏散逃生

答案:ABDE

内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
643.培训经费使用要遵循专款专用、过程透明、预算控制、费用节约原则。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d7a5-11cb-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看题目
666.心理咨询一般需要具备心理咨询机构的基本条件,进行辅助治疗性服务;而心理疏导更多是融合在具体职业能力中。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d7af-f2a2-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看题目
577.知识类教学过程中,应从授课准备、氛围营造、主题把握、内容呈现、时间控制、秩序管理、特殊情况应对等方面对各个教学环节进行有效的管控,以提高教学质量和教学效率。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d784-a0a8-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看题目
534.提问法的实施步骤包括三点:课前准备、提问步骤和处理点评。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d76d-f4c1-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看题目
542.培训师在演示的同时进行必要的讲解,通过语言的启发,使学员理解事物的外部表象。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d772-8275-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看题目
785.培评标准编写技术方案应包含开发背景、()、注意事项等要素,每种要素描述要清晰,便于理解,能够指导开发人员开展工作。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-7524-773b-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看题目
347.企业应统一建设分层、分类、分专业的培训师(),包括内部培训师和外部培训师,并对入库的每一位培训师建立相应档案。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-abbe-5ca9-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看题目
967.行为层评估的局限性有()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-7589-ed44-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看题目
899.技能类授课前教学方法一般采用()进行调整。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-7563-0d5c-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看题目
879.技能类教学运用最多的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-7558-193f-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看题目
首页
>
职业技能
>
内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
题目内容
(
多选题
)
手机预览
内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)

921.加强实训现场消防设施管理,要求实训基地(实训室)管理员应做到”四会”,即()。

A、 会使用消防器材

B、 会报火警

C、 会防火措施

D、 会扑救初起火灾

E、 会组织疏散逃生

答案:ABDE

内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
相关题目
643.培训经费使用要遵循专款专用、过程透明、预算控制、费用节约原则。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d7a5-11cb-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看答案
666.心理咨询一般需要具备心理咨询机构的基本条件,进行辅助治疗性服务;而心理疏导更多是融合在具体职业能力中。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d7af-f2a2-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看答案
577.知识类教学过程中,应从授课准备、氛围营造、主题把握、内容呈现、时间控制、秩序管理、特殊情况应对等方面对各个教学环节进行有效的管控,以提高教学质量和教学效率。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d784-a0a8-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看答案
534.提问法的实施步骤包括三点:课前准备、提问步骤和处理点评。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d76d-f4c1-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看答案
542.培训师在演示的同时进行必要的讲解,通过语言的启发,使学员理解事物的外部表象。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d772-8275-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看答案
785.培评标准编写技术方案应包含开发背景、()、注意事项等要素,每种要素描述要清晰,便于理解,能够指导开发人员开展工作。

A.  开发目的和目标

B.  开发依据

C.  开发原则

D.  开发内容

E.  开发技术要求

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-7524-773b-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看答案
347.企业应统一建设分层、分类、分专业的培训师(),包括内部培训师和外部培训师,并对入库的每一位培训师建立相应档案。

A.  信息库

B.  资料库

C.  档案库

D.  文件库

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-abbe-5ca9-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看答案
967.行为层评估的局限性有()。

A.  耗费时间和精力,实施时间往往在培训结束后的几周或几个月之后

B.  要占用相关人员的时间,因此员工配合度不高

C.  评估中需要用到的问卷,设计难度很大

D.  员工在工作中的表现总是极其复杂的,难以剔除不相干的干扰因素

E.  以测试结果作为工作行为的转变程度指标,可能并非最好的参考标准

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-7589-ed44-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看答案
899.技能类授课前教学方法一般采用()进行调整。

A.  案例分析法

B.  对错同示法

C.  突出重点法

D.  加强练习法

E.  情景模拟法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-7563-0d5c-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看答案
879.技能类教学运用最多的是()。

A.  演示法

B.  练习法

C.  任务驱动法

D.  行动学习法

E.  情景模拟法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-7558-193f-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看答案
试题通小程序
试题通app下载