A、 耗费时间和精力，实施时间往往在培训结束后的几周或几个月之后
B、 要占用相关人员的时间，因此员工配合度不高
C、 评估中需要用到的问卷，设计难度很大
D、 员工在工作中的表现总是极其复杂的，难以剔除不相干的干扰因素
E、 以测试结果作为工作行为的转变程度指标，可能并非最好的参考标准
答案：ABCD
A、 耗费时间和精力，实施时间往往在培训结束后的几周或几个月之后
B、 要占用相关人员的时间，因此员工配合度不高
C、 评估中需要用到的问卷，设计难度很大
D、 员工在工作中的表现总是极其复杂的，难以剔除不相干的干扰因素
E、 以测试结果作为工作行为的转变程度指标，可能并非最好的参考标准
答案：ABCD
A. 确认实训工作的安全性
B. 确认工作票上所填安全措施是否正确完备
C. 审查工作票所列安全措施是否正确正确、完备，是否符合现场条件
D. 确认所派工作负责人和实训分组是否充足和适当
E. 确认工作现场布置的安全措施是否完善
A. 地域文化
B. 运营方式
C. 行业动态
D. 政府政策
A. 正确
B. 错误
A. 正确
B. 错误
A. 观察法
B. 研讨法
C. 演练法
D. 提问法
A. 正确
B. 错误
A. 正确
B. 错误
A. 抽象的专业理论
B. 课程背景
C. 专业技术规范
D. 训练任务要求
A. 要有明确的目标
B. 要联系工作经验
C. 要循序渐进
D. 要因材施教
E. 注重练习的趣味性
A. 培训师安全责任清单未落实
B. 安全工器具和个人防护用品配置不足
C. 标准化作业指导书未实时更新
D. 电气设备外壳未装设接地线
E. 进入实训现场未按规定穿工作服
