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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
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判断题
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405.所谓出字是指在吐字过程中对字头的发音处理。一般而言,有力的出字要做到一紧一松,即口腔先收紧后放松。

A、正确

B、错误

答案:A

内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
586.知识类教学中,教学反思类型按教学的基本流程主要分为教学前反思、教学中反思和教学后反思。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d788-f179-c0f0-9b9ce9a83100.html
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87.微课的信息有限,在有限的信息传播过程中,应侧重()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab33-14ef-c0f0-9b9ce9a83100.html
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466.实训项目线下管控主要是指依托网上系统和软件进行管理的各种行为活动。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d74a-d66d-c0f0-9b9ce9a83100.html
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265.技能类培训风险因素中,”物”指(),包括培训现场的所有设备、仪器、仪表、工器具及培训中涉及的物品、资料、耗材等。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab90-0f7c-c0f0-9b9ce9a83100.html
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595.技能类培训风险因素中,”人”指培训人员,包括培训师、学员、现场工作人员及培训场地周边的其他人员。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d78d-a133-c0f0-9b9ce9a83100.html
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659.听课是评价培训师教学水平最为有效的手段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d7ac-b365-c0f0-9b9ce9a83100.html
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772.任职资格分析主要包括对员工()等内容的分析,目的是确定从事岗位工作的最低任职资格标准。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-751d-405a-c0f0-9b9ce9a83100.html
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451.案例的标题要紧扣主题、摘要应高度概括。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d743-43df-c0f0-9b9ce9a83100.html
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192.当课堂讲授的内容难以描述某物体时,可用()作为辅助手段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab6a-4dc3-c0f0-9b9ce9a83100.html
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909.培训安全责任书至少包含()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-7569-be95-c0f0-9b9ce9a83100.html
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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
题目内容
(
判断题
)
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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)

405.所谓出字是指在吐字过程中对字头的发音处理。一般而言,有力的出字要做到一紧一松,即口腔先收紧后放松。

A、正确

B、错误

答案:A

内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
相关题目
586.知识类教学中,教学反思类型按教学的基本流程主要分为教学前反思、教学中反思和教学后反思。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d788-f179-c0f0-9b9ce9a83100.html
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87.微课的信息有限,在有限的信息传播过程中,应侧重()。

A.  解决突出问题

B.  解决实际问题

C.  解决急需问题

D.  解决重大问题

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466.实训项目线下管控主要是指依托网上系统和软件进行管理的各种行为活动。

A. 正确

B. 错误

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265.技能类培训风险因素中,”物”指(),包括培训现场的所有设备、仪器、仪表、工器具及培训中涉及的物品、资料、耗材等。

A.  培训建筑物

B.  培训设备设施

C.  培训设备和材料

D.  培训用品

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595.技能类培训风险因素中,”人”指培训人员,包括培训师、学员、现场工作人员及培训场地周边的其他人员。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d78d-a133-c0f0-9b9ce9a83100.html
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659.听课是评价培训师教学水平最为有效的手段。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d7ac-b365-c0f0-9b9ce9a83100.html
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772.任职资格分析主要包括对员工()等内容的分析,目的是确定从事岗位工作的最低任职资格标准。

A.  必备知识

B.  工作经验

C.  技能水平

D.  心理素质

E.  身体条件

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451.案例的标题要紧扣主题、摘要应高度概括。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d743-43df-c0f0-9b9ce9a83100.html
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192.当课堂讲授的内容难以描述某物体时,可用()作为辅助手段。

A.  演示法

B.  讨论法

C.  练习法

D.  情景模拟法

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909.培训安全责任书至少包含()。

A.  培训安全目标

B.  安全职责

C.  监督措施

D.  考核与奖罚

E.  应急预案

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