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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
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判断题
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428.在大数据环境下,个性化模型无法反映学员的真实学习情况,必须借助大数据支撑,才可正确衡量培训效果。

A、正确

B、错误

答案:B

内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
125.培训项目体系中每个培训项目的培训时长为()天为宜。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab46-73e7-c0f0-9b9ce9a83100.html
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362.柯式四级评估模型中的行为层评估目的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-abc6-0b9b-c0f0-9b9ce9a83100.html
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822.知识类授课的导入新课环节,一般采用的教学方法有()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-7538-6b83-c0f0-9b9ce9a83100.html
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567.任务驱动法中,任务展示结束后,应及时给予客观评价,提出改进建议,帮助学员进一步完善任务成果。评价主要从过程评价和结果评价两个维度进行。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d77f-cdb1-c0f0-9b9ce9a83100.html
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127.评价项目设计要根据评价岗位或评价工种的()要求,按照不同等级将对应的知识和技能组合成评价项目,并给出评价合格标准。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab47-70ea-c0f0-9b9ce9a83100.html
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602.技能类教学实施从教学准备、教学开场、技能示范和技能考核这四个环节展开。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d791-3e5d-c0f0-9b9ce9a83100.html
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292.培训安全保证体系是培训安全目标得以实现的()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab9d-ffc1-c0f0-9b9ce9a83100.html
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232.知识类授课,要达到”熟悉”这个知识目标层次,效果相对好的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab7f-1d14-c0f0-9b9ce9a83100.html
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191.使用演示法,要注意()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab69-d023-c0f0-9b9ce9a83100.html
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327.培训对象交底包括()、学历、技能水平、所在工作岗位等。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-abb4-00df-c0f0-9b9ce9a83100.html
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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
题目内容
(
判断题
)
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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)

428.在大数据环境下,个性化模型无法反映学员的真实学习情况,必须借助大数据支撑,才可正确衡量培训效果。

A、正确

B、错误

答案:B

内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
相关题目
125.培训项目体系中每个培训项目的培训时长为()天为宜。

A.  1~4

B.  2~5

C.  3~6

D.  4~7

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab46-73e7-c0f0-9b9ce9a83100.html
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362.柯式四级评估模型中的行为层评估目的是()。

A.  评估被培训者的满意程度

B.  测定被培训者的学习获得程度

C.  考察被培训者的知识运用程度

D.  计算培训创造的经济效益

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-abc6-0b9b-c0f0-9b9ce9a83100.html
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822.知识类授课的导入新课环节,一般采用的教学方法有()。

A.  讲授法

B.  提问法

C.  游戏法

D.  案例分析法

E.  行动学习法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-7538-6b83-c0f0-9b9ce9a83100.html
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567.任务驱动法中,任务展示结束后,应及时给予客观评价,提出改进建议,帮助学员进一步完善任务成果。评价主要从过程评价和结果评价两个维度进行。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d77f-cdb1-c0f0-9b9ce9a83100.html
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127.评价项目设计要根据评价岗位或评价工种的()要求,按照不同等级将对应的知识和技能组合成评价项目,并给出评价合格标准。

A.  工作任务

B.  胜任能力

C.  培训标准

D.  评价规范

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab47-70ea-c0f0-9b9ce9a83100.html
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602.技能类教学实施从教学准备、教学开场、技能示范和技能考核这四个环节展开。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d791-3e5d-c0f0-9b9ce9a83100.html
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292.培训安全保证体系是培训安全目标得以实现的()。

A.  基础

B.  保障

C.  核心

D.  手段

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232.知识类授课,要达到”熟悉”这个知识目标层次,效果相对好的是()。

A.  演示法

B.  讨论法

C.  案例分析法

D.  情景模拟法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab7f-1d14-c0f0-9b9ce9a83100.html
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191.使用演示法,要注意()。

A.  演示物体适宜、演示讲解结合、演示多样化、引导观察提示

B.  演示多样化、演示操作规范、引导观察提示、演示适时适当

C.  演示物体适宜、演示操作规范、引导观察提示、演示多样化

D.  演示讲解结合、演示操作规范、引导观察提示、演示适时适当

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab69-d023-c0f0-9b9ce9a83100.html
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327.培训对象交底包括()、学历、技能水平、所在工作岗位等。

A.  工作经历

B.  培训内容

C.  授课的形式

D.  培训的安排

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-abb4-00df-c0f0-9b9ce9a83100.html
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