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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
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474.岗位工作任务说明书是岗位胜任能力分析的成果。

A、正确

B、错误

答案:B

内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
69.以下哪个不是课件制作的步骤()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab2a-0695-c0f0-9b9ce9a83100.html
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693.企业培训师行为规范主要包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-74f2-5359-c0f0-9b9ce9a83100.html
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222.()是通过解决组织实际存在的难题而实现学习与发展的一种学习模式。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab79-f1e3-c0f0-9b9ce9a83100.html
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210.案例分析法中,分析点评是对各讨论小组分析结果的总体评价,应遵循()的步骤。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab73-7b0f-c0f0-9b9ce9a83100.html
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564.任务驱动法的任务设计应与培训教学目标和岗位工作任务相匹配,通过对教学内容、学员特征、岗位胜任能力等方面的分析,设计符合培训教学目标的任务。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d77d-b0c3-c0f0-9b9ce9a83100.html
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736.课件优化的技巧主要包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-7509-a543-c0f0-9b9ce9a83100.html
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950.入培教育让学员明确()相关要求。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-7580-aacf-c0f0-9b9ce9a83100.html
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37.()更适应培训师讲课的发声需要。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab18-9c3b-c0f0-9b9ce9a83100.html
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309.开展实训操作训练时,必须使用经过()批准的实训标准化作业指导书。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-aba6-a9f6-c0f0-9b9ce9a83100.html
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931.下列属于管理违章的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-7576-436c-c0f0-9b9ce9a83100.html
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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
题目内容
(
判断题
)
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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)

474.岗位工作任务说明书是岗位胜任能力分析的成果。

A、正确

B、错误

答案:B

内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
相关题目
69.以下哪个不是课件制作的步骤()。

A.  课件构思

B.  内容制作

C.  课件优化

D.  课件验收

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab2a-0695-c0f0-9b9ce9a83100.html
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693.企业培训师行为规范主要包括()。

A.  语言规范

B.  形象规范

C.  工作规范

D.  纪律规范

E.  教学规范

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-74f2-5359-c0f0-9b9ce9a83100.html
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222.()是通过解决组织实际存在的难题而实现学习与发展的一种学习模式。

A.  任务驱动法

B.  行动学习法

C.  情景模拟法

D.  案例分析法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab79-f1e3-c0f0-9b9ce9a83100.html
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210.案例分析法中,分析点评是对各讨论小组分析结果的总体评价,应遵循()的步骤。

A.  事实归纳-涉及的理论知识-知识关系分析-争议的核心问题-结论

B.  事实归纳-知识关系分析-争议的核心问题-涉及的理论知识-结论

C.  事实归纳-知识关系分析-涉及的理论知识-争议的核心问题-结论

D.  事实归纳-争议的核心问题-知识关系分析-涉及的理论知识-结论

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab73-7b0f-c0f0-9b9ce9a83100.html
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564.任务驱动法的任务设计应与培训教学目标和岗位工作任务相匹配,通过对教学内容、学员特征、岗位胜任能力等方面的分析,设计符合培训教学目标的任务。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d77d-b0c3-c0f0-9b9ce9a83100.html
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736.课件优化的技巧主要包括()。

A.  文字优化技巧

B.  视频优化技巧

C.  图片优化技巧

D.  表格优化技巧

E.  图形优化技巧

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-7509-a543-c0f0-9b9ce9a83100.html
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950.入培教育让学员明确()相关要求。

A.  培训考评

B.  培训的目的

C.  培训教学安排

D.  培训项目任务

E.  培训管理

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-7580-aacf-c0f0-9b9ce9a83100.html
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37.()更适应培训师讲课的发声需要。

A.  腹式呼吸

B.  胸腹交替式呼吸

C.  胸式呼吸

D.  胸腹联合式呼吸

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab18-9c3b-c0f0-9b9ce9a83100.html
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309.开展实训操作训练时,必须使用经过()批准的实训标准化作业指导书。

A.  培训实施部门

B.  培训管理部门

C.  上级培训管理部门

D.  专业部门

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-aba6-a9f6-c0f0-9b9ce9a83100.html
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931.下列属于管理违章的是()。

A.  培训师安全责任清单未落实

B.  安全工器具和个人防护用品配置不足

C.  标准化作业指导书未实时更新

D.  电气设备外壳未装设接地线

E.  进入实训现场未按规定穿工作服

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-7576-436c-c0f0-9b9ce9a83100.html
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