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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
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476.岗位工作任务分析结果是指导企业开发培训标准和岗位能力评价规范的依据。

A、正确

B、错误

答案:B

内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
640.培训设备设施的准备工作应把握”三不”原则,即不重复、不遗漏、不损坏。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d7a3-a9d8-c0f0-9b9ce9a83100.html
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280.技能练习中,()不属于提高练习效果的方法。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab97-ce5d-c0f0-9b9ce9a83100.html
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266.技能类培训风险辨识通常采用定性的系统危险分析法——工作安全分析法,以()为主线。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab90-91da-c0f0-9b9ce9a83100.html
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775.在进行岗位胜任能力分析时,能力项包含()能力。
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532.理解型提问一般是已经有了结果,要求学员找出产生这种结果的原因,以”为什么”为主要特征。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d76c-e0f3-c0f0-9b9ce9a83100.html
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219.情景模拟中,()。
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206.只展示某一个需要解决的问题,由学员去分析并提出对策属于()案例分析法。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab71-7603-c0f0-9b9ce9a83100.html
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712.()是培训师书面表达常见的问题。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-74fc-611d-c0f0-9b9ce9a83100.html
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512.培训项目实施方案是指在全面、客观的培训需求分析的基础上,依照培训项目需求报告,对某一培训项目做出的培训目标、培训时间等要素进行的预先系统设计。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d763-07e5-c0f0-9b9ce9a83100.html
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5.()是指从业人员对所从事职业的看法、认识及其在行为举止等方面的倾向。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab06-02d4-c0f0-9b9ce9a83100.html
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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
题目内容
(
判断题
)
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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)

476.岗位工作任务分析结果是指导企业开发培训标准和岗位能力评价规范的依据。

A、正确

B、错误

答案:B

内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
相关题目
640.培训设备设施的准备工作应把握”三不”原则,即不重复、不遗漏、不损坏。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d7a3-a9d8-c0f0-9b9ce9a83100.html
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280.技能练习中,()不属于提高练习效果的方法。

A.  分块组装法

B.  学员辅助法

C.  针对纠错法

D.  适时小结法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab97-ce5d-c0f0-9b9ce9a83100.html
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266.技能类培训风险辨识通常采用定性的系统危险分析法——工作安全分析法,以()为主线。

A.  实训准备、实训实施、实训收尾

B.  作业准备、作业检查、作业过程、作业终结

C.  人、物、环、管

D.  实训准备、实训检查、实训过程、实训终结

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775.在进行岗位胜任能力分析时,能力项包含()能力。

A.  技能能力

B.  知识能力

C.  职业道德

D.  职业素养

E.  工作态度

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532.理解型提问一般是已经有了结果,要求学员找出产生这种结果的原因,以”为什么”为主要特征。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d76c-e0f3-c0f0-9b9ce9a83100.html
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219.情景模拟中,()。

A.  学员是操作的主导,是教学活动的主人

B.  力求模拟真实已发生的办公活动和案例

C.  能原汁原味地还原学员的工作

D.  培训师主导操作并进行观察

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206.只展示某一个需要解决的问题,由学员去分析并提出对策属于()案例分析法。

A.  问题决策型

B.  问题导向型

C.  分析决策型

D.  描述评价型

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab71-7603-c0f0-9b9ce9a83100.html
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712.()是培训师书面表达常见的问题。

A.  多用线条符号

B.  不规范的文字

C.  缺乏表现力的语句

D.  单一的文字表述

E.  多用表格图形

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-74fc-611d-c0f0-9b9ce9a83100.html
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512.培训项目实施方案是指在全面、客观的培训需求分析的基础上,依照培训项目需求报告,对某一培训项目做出的培训目标、培训时间等要素进行的预先系统设计。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d763-07e5-c0f0-9b9ce9a83100.html
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5.()是指从业人员对所从事职业的看法、认识及其在行为举止等方面的倾向。

A.  职业修养

B.  职业素养

C.  职业道德

D.  职业态度

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab06-02d4-c0f0-9b9ce9a83100.html
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