APP下载
首页
>
职业技能
>
内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
搜索
内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
题目内容
(
判断题
)
495.在培训项目开发评审时,立项评审中培训项目应按照预计发生的项目时间进行分项预算,编制安排合理。

A、正确

B、错误

答案:B

内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
887.技能类教学实施过程中,培训场地的准备包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-755c-8346-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看题目
32.()不是电力企业常用的学习形式。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab15-3006-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看题目
330.培训通知应提前()天左右发布,以便相关部门确定参培人员。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-abb5-9d22-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看题目
786.培评标准开发原则一般包含()等方面的要求。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-7525-010a-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看题目
834.应用讨论法要注意()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-753f-03f7-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看题目
328.选择外部培训师的主要优势在于()、具有名师效应、眼界开阔,不受本企业限制,容易带来全新的理念。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-abb4-883b-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看题目
486.评价规范中评价指标、评价方法等应与岗位具体特征相适应,相同岗位不同评价对象采用的评价策略也可不尽相同。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d755-7aff-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看题目
653.在电力企业,师资管理通常实行集团公司、省级公司和地市公司(厂级单位)三级管理。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d7a9-c9bf-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看题目
967.行为层评估的局限性有()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-7589-ed44-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看题目
939.为了保证培训的顺利完成,培训项目管理人员一定要精心安排相应的后勤保障,后勤工作的具体内容主要有()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-757a-b98a-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看题目
首页
>
职业技能
>
内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
题目内容
(
判断题
)
手机预览
内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)

495.在培训项目开发评审时,立项评审中培训项目应按照预计发生的项目时间进行分项预算,编制安排合理。

A、正确

B、错误

答案:B

内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
相关题目
887.技能类教学实施过程中,培训场地的准备包括()。

A.  作业区域

B.  作业技术资料

C.  作业工位

D.  设备设施

E.  作业指导书

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-755c-8346-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看答案
32.()不是电力企业常用的学习形式。

A.  长期脱产学习

B.  仿真实训

C.  远程教育

D.  在岗学习

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab15-3006-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看答案
330.培训通知应提前()天左右发布,以便相关部门确定参培人员。

A. 4

B. 6

C. 8

D. 10

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-abb5-9d22-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看答案
786.培评标准开发原则一般包含()等方面的要求。

A.  科学性

B.  标准性

C.  适用性

D.  实用性

E.  强制性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-7525-010a-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看答案
834.应用讨论法要注意()。

A.  问题设计要恰当

B.  学员情况要了解

C.  进程控制要实时

D.  教学环境要事宜

E.  规则设计要符合讨论内容和培训对象

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-753f-03f7-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看答案
328.选择外部培训师的主要优势在于()、具有名师效应、眼界开阔,不受本企业限制,容易带来全新的理念。

A.  选择范围比较大,能够聘请到水平高、名气大的培训师

B.  了解企业的情况,为参培员工带来大量的现场经验和专业知识

C.  熟悉培训对象,可以进行更有效的沟通

D.  培训成本较低,培训时间易于安排,培训相对易于控制

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-abb4-883b-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看答案
486.评价规范中评价指标、评价方法等应与岗位具体特征相适应,相同岗位不同评价对象采用的评价策略也可不尽相同。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d755-7aff-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看答案
653.在电力企业,师资管理通常实行集团公司、省级公司和地市公司(厂级单位)三级管理。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d7a9-c9bf-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看答案
967.行为层评估的局限性有()。

A.  耗费时间和精力,实施时间往往在培训结束后的几周或几个月之后

B.  要占用相关人员的时间,因此员工配合度不高

C.  评估中需要用到的问卷,设计难度很大

D.  员工在工作中的表现总是极其复杂的,难以剔除不相干的干扰因素

E.  以测试结果作为工作行为的转变程度指标,可能并非最好的参考标准

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-7589-ed44-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看答案
939.为了保证培训的顺利完成,培训项目管理人员一定要精心安排相应的后勤保障,后勤工作的具体内容主要有()。

A.  交通安排

B.  食宿安排

C.  指派技术维护人员

D.  熟悉培训现场周围环境

E.  设备调试

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-757a-b98a-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看答案
试题通小程序
试题通app下载