512.培训项目实施方案是指在全面、客观的培训需求分析的基础上，依照培训项目需求报告，对某一培训项目做出的培训目标、培训时间等要素进行的预先系统设计。

A. 　工作要项

B. 　工作任务

C. 　工作范畴

D. 　工作内容

A. 　收益性、挑战性、合适性

B. 　目的性、挑战性、合适性

C. 　启发性、挑战性、合适性

D. 　收益性、挑战性、相关性

A. 正确

B. 错误

A. 　培训师应担主责

B. 　学员应担主责

C. 　培训组织方应担主责

D. 　安全监督员应担主责

A. 　最低级

B. 　最高级

C. 　最基础

D. 　最核心

A. 正确

B. 错误

A. 　坐在左右两边的学员听课受到坐姿的限制

B. 　不利于双向沟通，不容易活跃气氛

C. 　对话筒、扩音设备依赖性高

D. 　随着时间的推移，学员注意力容易分散

E. 　对培训师的语言表达及控场能力要求高

A. 正确

B. 错误

A. 　培训师

B. 　培训目标

C. 　培训内容

D. 　培训经费

A. 　教学内容核心化

B. 　重视企业结果

C. 　重视组织需求

D. 　学习形式多样化

E. 　重视员工需求