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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
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563.任务驱动法是指将教学目标与课程内容隐含一个或几个有代表性的任务中,不以学员完成任务作为教学活动的重心,有选择性地使用一种重在培养学员综合职业能力的教学方法。

A、正确

B、错误

答案:B

内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
534.提问法的实施步骤包括三点:课前准备、提问步骤和处理点评。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d76d-f4c1-c0f0-9b9ce9a83100.html
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80.()主要负责确认小组作业员精神状态是否良好,对现场设备设施、工具、安全用具的安全性能进行检查,作业结束时,清点工作班人数,做到工完、料净、场地清。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab2f-8d7d-c0f0-9b9ce9a83100.html
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264.使用情景模拟法教学,在技能练习环节,教学活动呈现形式为()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab8f-8f03-c0f0-9b9ce9a83100.html
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772.任职资格分析主要包括对员工()等内容的分析,目的是确定从事岗位工作的最低任职资格标准。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-751d-405a-c0f0-9b9ce9a83100.html
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323.培训中发现有人触电,首先要()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-abb1-cc93-c0f0-9b9ce9a83100.html
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456.题库需根据时代、经济社会发展的要求和知识更新情况,进行充实、更新和调整。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d745-aa08-c0f0-9b9ce9a83100.html
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402.教学是双向沟通,而不是单纯的说教。培训师要与参训人员充分地互动交流,而不是单向地传授知识。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d729-1e4d-c0f0-9b9ce9a83100.html
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207.案例分析法是以案例分析为教学基础、以培养学员()能力为核心的教学法。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab71-f3b3-c0f0-9b9ce9a83100.html
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653.在电力企业,师资管理通常实行集团公司、省级公司和地市公司(厂级单位)三级管理。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d7a9-c9bf-c0f0-9b9ce9a83100.html
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131.培评标准编写技术方案设计的开发流程应符合培训与评价的日常工作流程,步骤顺序符合开发工作要求。体现了培评标准技术方案编制的()原则。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab49-c427-c0f0-9b9ce9a83100.html
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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
题目内容
(
判断题
)
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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)

563.任务驱动法是指将教学目标与课程内容隐含一个或几个有代表性的任务中,不以学员完成任务作为教学活动的重心,有选择性地使用一种重在培养学员综合职业能力的教学方法。

A、正确

B、错误

答案:B

内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
相关题目
534.提问法的实施步骤包括三点:课前准备、提问步骤和处理点评。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d76d-f4c1-c0f0-9b9ce9a83100.html
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80.()主要负责确认小组作业员精神状态是否良好,对现场设备设施、工具、安全用具的安全性能进行检查,作业结束时,清点工作班人数,做到工完、料净、场地清。

A.  作业负责人

B.  安全员

C.  监护员

D.  作业员

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab2f-8d7d-c0f0-9b9ce9a83100.html
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264.使用情景模拟法教学,在技能练习环节,教学活动呈现形式为()。

A.  培训师导-学员悟

B.  培训师演-学员看

C.  学员演-培训师点

D.  学员讲-培训师点

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab8f-8f03-c0f0-9b9ce9a83100.html
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772.任职资格分析主要包括对员工()等内容的分析,目的是确定从事岗位工作的最低任职资格标准。

A.  必备知识

B.  工作经验

C.  技能水平

D.  心理素质

E.  身体条件

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323.培训中发现有人触电,首先要()。

A.  心肺复苏

B.  送医急救

C.  搬移到通风处

D.  脱离电源

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456.题库需根据时代、经济社会发展的要求和知识更新情况,进行充实、更新和调整。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d745-aa08-c0f0-9b9ce9a83100.html
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402.教学是双向沟通,而不是单纯的说教。培训师要与参训人员充分地互动交流,而不是单向地传授知识。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d729-1e4d-c0f0-9b9ce9a83100.html
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207.案例分析法是以案例分析为教学基础、以培养学员()能力为核心的教学法。

A.  实践

B.  分析

C.  理解

D.  实操

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653.在电力企业,师资管理通常实行集团公司、省级公司和地市公司(厂级单位)三级管理。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d7a9-c9bf-c0f0-9b9ce9a83100.html
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131.培评标准编写技术方案设计的开发流程应符合培训与评价的日常工作流程,步骤顺序符合开发工作要求。体现了培评标准技术方案编制的()原则。

A.  科学性

B.  目标性

C.  广泛性

D.  统一性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab49-c427-c0f0-9b9ce9a83100.html
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