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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
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判断题
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572.知识类教学方法是指根据不同的知识内容选用不同的教学方法,传授关于某一件事物的概念、内涵、作用、属性,以及相互之间联系等方面技能的过程。

A、正确

B、错误

答案:B

内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
781.评价规范围绕()等要素而制订。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-7522-3670-c0f0-9b9ce9a83100.html
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212.()是通过将一系列的任务与教学内容进行有效结合,同时设计有层次性的任务,体现问题难度的逐渐升级,照顾到不同认知水平与学习能力的学员,从而有效保证教学目标的实现。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab74-80ed-c0f0-9b9ce9a83100.html
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758.实训项目建设需求调研分析是可研方案编制的前提条件,包括()步骤。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-7515-be26-c0f0-9b9ce9a83100.html
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487.评价方法选择应根据评价点的类型和内容进行选择,每个评价点应选择一种方式进行评价。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d755-f37d-c0f0-9b9ce9a83100.html
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655.未设立培训机构的单位,培训机构的管理职责由本单位人力资源部门负责。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d7aa-bbce-c0f0-9b9ce9a83100.html
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498.在企业培训工作中,通常的做法是”缺什么、补什么”,”缺什么”指的是员工在知识、技能、态度方面的差距,”补什么”可以认为就是培训需求。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d75b-7b21-c0f0-9b9ce9a83100.html
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861.围绕企业培训目标,基于成人学习的特点,知识类教学过程管控应遵循()原则。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-754e-218c-c0f0-9b9ce9a83100.html
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511.有了明确的培训目标,才能够将对象、内容、方式和方法、时间及教师等要素有机结合起来。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d762-8a20-c0f0-9b9ce9a83100.html
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161.以下不属于组织分析的是()。
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404.培训师不仅应是所授课程领域的内容专家,还要具备成人教育的专业知识,同时还要熟悉企业相关要求、行业要求,必须具备较强的学习能力。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d72a-1c78-c0f0-9b9ce9a83100.html
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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
题目内容
(
判断题
)
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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)

572.知识类教学方法是指根据不同的知识内容选用不同的教学方法,传授关于某一件事物的概念、内涵、作用、属性,以及相互之间联系等方面技能的过程。

A、正确

B、错误

答案:B

内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
相关题目
781.评价规范围绕()等要素而制订。

A.  评价目的

B.  评价对象

C.  评价内容

D.  评价过程

E.  评价方法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-7522-3670-c0f0-9b9ce9a83100.html
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212.()是通过将一系列的任务与教学内容进行有效结合,同时设计有层次性的任务,体现问题难度的逐渐升级,照顾到不同认知水平与学习能力的学员,从而有效保证教学目标的实现。

A.  行动学习法

B.  案例分析法

C.  情景模拟法

D.  任务驱动法

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758.实训项目建设需求调研分析是可研方案编制的前提条件,包括()步骤。

A.  萃取需求

B.  收集资料

C.  可行性论证

D.  撰写报告

E.  领导审核

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-7515-be26-c0f0-9b9ce9a83100.html
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487.评价方法选择应根据评价点的类型和内容进行选择,每个评价点应选择一种方式进行评价。

A. 正确

B. 错误

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655.未设立培训机构的单位,培训机构的管理职责由本单位人力资源部门负责。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d7aa-bbce-c0f0-9b9ce9a83100.html
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498.在企业培训工作中,通常的做法是”缺什么、补什么”,”缺什么”指的是员工在知识、技能、态度方面的差距,”补什么”可以认为就是培训需求。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d75b-7b21-c0f0-9b9ce9a83100.html
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861.围绕企业培训目标,基于成人学习的特点,知识类教学过程管控应遵循()原则。

A.  目标导向原则

B.  内容精准原则

C.  效率保障原则

D.  循序渐进原则

E.  提炼巩固原则

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-754e-218c-c0f0-9b9ce9a83100.html
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511.有了明确的培训目标,才能够将对象、内容、方式和方法、时间及教师等要素有机结合起来。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d762-8a20-c0f0-9b9ce9a83100.html
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161.以下不属于组织分析的是()。

A.  组织目标分析

B.  组织资源分析

C.  组织文化建设分析

D.  组织员工素质结构分析

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab5a-7e5e-c0f0-9b9ce9a83100.html
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404.培训师不仅应是所授课程领域的内容专家,还要具备成人教育的专业知识,同时还要熟悉企业相关要求、行业要求,必须具备较强的学习能力。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d72a-1c78-c0f0-9b9ce9a83100.html
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