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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
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588.技能类教学是指教授学员运用仪器仪表和工器具,完成某项技能操作任务的培训教学过程。

A、正确

B、错误

答案:A

内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
405.所谓出字是指在吐字过程中对字头的发音处理。一般而言,有力的出字要做到一紧一松,即口腔先收紧后放松。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d72a-ed36-c0f0-9b9ce9a83100.html
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948.学员管理的纪律规定通常是围绕()等方面来规范培训学员行为,约束培训学员遵守培训纪律,严肃培训各环节的秩序,保证培训顺利实施。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-757f-96ff-c0f0-9b9ce9a83100.html
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885.在实训操作中,如遇到杆塔倾斜、拉线断裂、试验设备漏电等情况发生时,应立即()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-755b-8385-c0f0-9b9ce9a83100.html
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651.企业培训质量的关键是培训针对性和有效性,是培训投入的成本与产出比。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d7a8-de36-c0f0-9b9ce9a83100.html
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580.知识类授课,内容呈现应”以培训师为中心,以绩效为目标”,做到让学员在”好感、好记、好用”中体验成就感,从而引发行为改变,促进绩效改变。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d786-1084-c0f0-9b9ce9a83100.html
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847.任务设计的原则包括任务目标明确具体、()等。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-7546-284d-c0f0-9b9ce9a83100.html
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711.培训师的外在表情要()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-74fb-dd73-c0f0-9b9ce9a83100.html
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377.绩效层评估主要是通过()的方式,考察培训学员的绩效表现。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-abcd-91c5-c0f0-9b9ce9a83100.html
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898.技能类授课前教学内容一般采用()进行有效反馈。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-7562-8ae9-c0f0-9b9ce9a83100.html
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760.实训项目可研方案的编制依据主要包括()、实训项目可研委托函或项目合同及可研任务书。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-7516-d0cf-c0f0-9b9ce9a83100.html
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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
题目内容
(
判断题
)
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内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)

588.技能类教学是指教授学员运用仪器仪表和工器具,完成某项技能操作任务的培训教学过程。

A、正确

B、错误

答案:A

内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
相关题目
405.所谓出字是指在吐字过程中对字头的发音处理。一般而言,有力的出字要做到一紧一松,即口腔先收紧后放松。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d72a-ed36-c0f0-9b9ce9a83100.html
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948.学员管理的纪律规定通常是围绕()等方面来规范培训学员行为,约束培训学员遵守培训纪律,严肃培训各环节的秩序,保证培训顺利实施。

A.  培训课堂

B.  实操训练

C.  日常生活

D.  违纪处罚

E.  考勤管理

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-757f-96ff-c0f0-9b9ce9a83100.html
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885.在实训操作中,如遇到杆塔倾斜、拉线断裂、试验设备漏电等情况发生时,应立即()。

A.  终止操作

B.  培训师集中所有学员统一到安全地方

C.  禁止任何人靠近实操场地

D.  待故障排除培训师检查设备确认达到安全标准后,才能进行实操训练

E.  报告领导

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651.企业培训质量的关键是培训针对性和有效性,是培训投入的成本与产出比。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d7a8-de36-c0f0-9b9ce9a83100.html
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580.知识类授课,内容呈现应”以培训师为中心,以绩效为目标”,做到让学员在”好感、好记、好用”中体验成就感,从而引发行为改变,促进绩效改变。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d786-1084-c0f0-9b9ce9a83100.html
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847.任务设计的原则包括任务目标明确具体、()等。

A.  覆盖重要知识点

B.  任务要与工作联系

C.  任务匹配教学目标

D.  任务要难易适中

E.  任务要有可操作性

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711.培训师的外在表情要()。

A.  与自己的内心活动相一致

B.  始终微笑

C.  让学员感受到发自内心的真诚

D.  要跟随课堂情况适当变化

E.  随时变化

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-74fb-dd73-c0f0-9b9ce9a83100.html
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377.绩效层评估主要是通过()的方式,考察培训学员的绩效表现。

A.  行为观察

B.  人物评价

C.  访谈评估

D.  绩效考核

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-abcd-91c5-c0f0-9b9ce9a83100.html
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898.技能类授课前教学内容一般采用()进行有效反馈。

A.  演练法

B.  观察法

C.  练习法

D.  讲授法

E.  研讨法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-7562-8ae9-c0f0-9b9ce9a83100.html
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760.实训项目可研方案的编制依据主要包括()、实训项目可研委托函或项目合同及可研任务书。

A.  国家技术标准规范

B.  电力行业技术标准规范

C.  企业的实训基地建设标准

D.  实训设施建设规划

E.  实训项目验收标准

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-7516-d0cf-c0f0-9b9ce9a83100.html
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