APP下载
首页
>
职业技能
>
内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
搜索
内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
题目内容
(
判断题
)
634.发生骨折事故时,应用双手稳定及承托受伤部位,可以活动骨折处,以便骨折处复位。

A、正确

B、错误

答案:B

内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
57.()不属于智慧教室的组成部分。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab23-a501-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看题目
836.一般采用()教学策略传授知识或技能的教学内容多采用练习法。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-7540-1359-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看题目
860.知识类授课中,教学方法的综合运用,并不是某几种教学方法的简单堆砌、生拼硬凑,需要把握好以下几个原则:()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-754d-9c4e-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看题目
221.应用情景模拟法,需要把握的关键要素不包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab79-7419-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看题目
661.严重违纪是指发生了重大突发事件、群体性事件、安全事故、网络信息安全事件或负面舆情事件,以及尚未发生但可能导致上述情况发生,影响到学员安全、培训稳定、社会舆情的行为。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d7ad-a3d8-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看题目
112.()是在项目在竣工验收之前,由项目单位组织施工、设计及监理等有关单位等进行自验收。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab3f-dc2e-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看题目
775.在进行岗位胜任能力分析时,能力项包含()能力。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-751f-075b-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看题目
967.行为层评估的局限性有()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-7589-ed44-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看题目
133.培评标准()是对开发工作应达到效果的概括性描述,是开发工作的总体要求和思路。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab4a-c1d5-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看题目
498.在企业培训工作中,通常的做法是”缺什么、补什么”,”缺什么”指的是员工在知识、技能、态度方面的差距,”补什么”可以认为就是培训需求。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d75b-7b21-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看题目
首页
>
职业技能
>
内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
题目内容
(
判断题
)
手机预览
内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)

634.发生骨折事故时,应用双手稳定及承托受伤部位,可以活动骨折处,以便骨折处复位。

A、正确

B、错误

答案:B

内训师竞赛理论考试复习题库(客观题)
相关题目
57.()不属于智慧教室的组成部分。

A.  便捷的教室管理

B.  智慧教学环境

C.  教学辅助设备

D.  教学设施建设

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab23-a501-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看答案
836.一般采用()教学策略传授知识或技能的教学内容多采用练习法。

A.  情境-陶冶

B.  传递-接受

C.  情景-模仿

D.  示范-模仿

E.  引导-发现

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-7540-1359-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看答案
860.知识类授课中,教学方法的综合运用,并不是某几种教学方法的简单堆砌、生拼硬凑,需要把握好以下几个原则:()。

A.  整体性原则

B.  适用性原则

C.  灵活性原则

D.  开拓性原则

E.  创新性原则

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-754d-9c4e-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看答案
221.应用情景模拟法,需要把握的关键要素不包括()。

A.  明确的时间分配

B.  合理的情景设计

C.  可参与的演练难度

D.  清晰的操作流程

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab79-7419-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看答案
661.严重违纪是指发生了重大突发事件、群体性事件、安全事故、网络信息安全事件或负面舆情事件,以及尚未发生但可能导致上述情况发生,影响到学员安全、培训稳定、社会舆情的行为。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d7ad-a3d8-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看答案
112.()是在项目在竣工验收之前,由项目单位组织施工、设计及监理等有关单位等进行自验收。

A.  过程验收

B.  预验收

C.  阶段验收

D.  竣工验收

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab3f-dc2e-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看答案
775.在进行岗位胜任能力分析时,能力项包含()能力。

A.  技能能力

B.  知识能力

C.  职业道德

D.  职业素养

E.  工作态度

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-751f-075b-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看答案
967.行为层评估的局限性有()。

A.  耗费时间和精力,实施时间往往在培训结束后的几周或几个月之后

B.  要占用相关人员的时间,因此员工配合度不高

C.  评估中需要用到的问卷,设计难度很大

D.  员工在工作中的表现总是极其复杂的,难以剔除不相干的干扰因素

E.  以测试结果作为工作行为的转变程度指标,可能并非最好的参考标准

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046ad-7589-ed44-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看答案
133.培评标准()是对开发工作应达到效果的概括性描述,是开发工作的总体要求和思路。

A.  开发背景

B.  开发目的

C.  开发依据

D.  开发原则

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046aa-ab4a-c1d5-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看答案
498.在企业培训工作中,通常的做法是”缺什么、补什么”,”缺什么”指的是员工在知识、技能、态度方面的差距,”补什么”可以认为就是培训需求。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000046af-d75b-7b21-c0f0-9b9ce9a83100.html
点击查看答案
试题通小程序
试题通app下载