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内训师竞赛理论考试复习题库（客观题）

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内训师竞赛理论考试复习题库（客观题）

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642.对于技能实训项目，培训项目管理人员可直接从后勤部门申领实训耗材。

A、正确

B、错误

答案：B

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510.培训项目策划是项目顺利实施和有效开展的重要保证，为培训评估和全程监督提供依据。

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684.凭借第一、二层次的培训评估，基本上可以确定此次培训是否对学员的行为产生了改变。

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521.教学反思是培训师于授课后对培训全过程进行再认识、再思考的过程，并不是提高培训师教学水平的必要手段。

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463.项目施工方案是确定建设方案、建设内容、投资额度、完成时间等项目关键要素的重要依据。

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874.技能类授课主要包括()。

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342.培训质量标准必须包括对企业()的满足程度，必须建立在全面的管理控制体系的基础上，才能对培训质量进行有效的评估。

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710.培训师在手持麦克风时，要()。

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474.岗位工作任务说明书是岗位胜任能力分析的成果。

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222.()是通过解决组织实际存在的难题而实现学习与发展的一种学习模式。

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397.传统的成人教育主要是非学历教育，可以通过短期培训、远程教育等方式获得非学历教育。

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内训师竞赛理论考试复习题库（客观题）

642.对于技能实训项目，培训项目管理人员可直接从后勤部门申领实训耗材。

A、正确

B、错误

答案：B

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510.培训项目策划是项目顺利实施和有效开展的重要保证，为培训评估和全程监督提供依据。

A. 正确

B. 错误

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684.凭借第一、二层次的培训评估，基本上可以确定此次培训是否对学员的行为产生了改变。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

521.教学反思是培训师于授课后对培训全过程进行再认识、再思考的过程，并不是提高培训师教学水平的必要手段。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

463.项目施工方案是确定建设方案、建设内容、投资额度、完成时间等项目关键要素的重要依据。

A. 正确

B. 错误

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874.技能类授课主要包括()。

A. 　技能类教学方法运用

B. 　技能类培训风险管控

C. 　技能类教学过程管控

D. 　技能类教学反馈与调整

E. 　技能类培训反馈与调整

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342.培训质量标准必须包括对企业()的满足程度，必须建立在全面的管理控制体系的基础上，才能对培训质量进行有效的评估。

A. 　培训需求

B. 　发展战略

C. 　岗位能力

D. 　员工意愿

点击查看答案

710.培训师在手持麦克风时，要()。

A. 　一手持麦克风，一手要自然下垂

B. 　手要握在话筒偏下部分

C. 　五指在前

D. 　手掌虚握

E. 　话筒垂直、低于下巴，距离保持在10厘米左右为最佳

点击查看答案

474.岗位工作任务说明书是岗位胜任能力分析的成果。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

222.()是通过解决组织实际存在的难题而实现学习与发展的一种学习模式。

A. 　任务驱动法

B. 　行动学习法

C. 　情景模拟法

D. 　案例分析法

点击查看答案

397.传统的成人教育主要是非学历教育，可以通过短期培训、远程教育等方式获得非学历教育。

A. 正确

B. 错误

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