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1082.集团《安全生产工作奖惩办法》规定，企业存在那些情形，主要负责人五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人;情节严重的，终身不得担任任何生产经营单位的主要负责人?

答案：答案:(1)存在重大事故隐患，一百八十日内三次或者一年内四次受到行政处罚的; (2)经停产停业整顿，仍不具备法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件的; (3)不具备法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件，导致发生重大、特别重大生产安全事故的; (4)拒不执行负有安全生产监督管理职责的部门作出的停产停业整顿决定的; (5)企业主要负责人未履行《安全生产法》规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故，受到撤职处分或刑事处罚的。

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1078. 京能集团《安全生产工作奖惩办法》规定，员工在受处分期间不得参加()，不得列为()，不得晋升()。

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107.《安全生产法》规定的生产安全事故类型的划分标准由国家应急管理部规定。

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838.企业负责人接到()报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救等应急处置，防止事故事件扩大，减少人员伤亡和财产损失。同时，在()小时内将相关情况报告集团总部，并按照国家、行业有关规定立即如实报告给当地政府相关部门及行业监管部门。

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1139.1139.“五精管理”是指什么?

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109.《安全生产法》第五条规定，生产经营单位的专职安全生产管理人员对本单位的安全生产工作全面负责。( )

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825.各企业应建立健全安全培训管理制度，保障安全培训投入，对从业人员进行与其所从事岗位相应的()。

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666.依据《安全生产法》的规定，安全设备的设计、制造、安装、使用、( )和报废，应当符合国家标准或者行业标准。

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1040.集团《重大危险源安全监督管理规定》中规定:重大危险源哪些情形应当委托具有相应资质的安全评价机构，按照有关标准的规定采用定量风险评价方法进行安全评估?

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264.关于生产经营单位对从业人员进行安全生产教育和培训的说法，正确的是()

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807.京能集团实施安全生产目标管理，建立安全生产目标管理体系，其安全生产的总体目标是防止发生()、()、()的各类事故。

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1082.集团《安全生产工作奖惩办法》规定，企业存在那些情形，主要负责人五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人;情节严重的，终身不得担任任何生产经营单位的主要负责人?

答案：答案:(1)存在重大事故隐患，一百八十日内三次或者一年内四次受到行政处罚的; (2)经停产停业整顿，仍不具备法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件的; (3)不具备法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件，导致发生重大、特别重大生产安全事故的; (4)拒不执行负有安全生产监督管理职责的部门作出的停产停业整顿决定的; (5)企业主要负责人未履行《安全生产法》规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故，受到撤职处分或刑事处罚的。

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1078. 京能集团《安全生产工作奖惩办法》规定，员工在受处分期间不得参加()，不得列为()，不得晋升()。

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107.《安全生产法》规定的生产安全事故类型的划分标准由国家应急管理部规定。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:由国务院规定(第一百一十八条)

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838.企业负责人接到()报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救等应急处置，防止事故事件扩大，减少人员伤亡和财产损失。同时，在()小时内将相关情况报告集团总部，并按照国家、行业有关规定立即如实报告给当地政府相关部门及行业监管部门。

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1139.1139.“五精管理”是指什么?

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109.《安全生产法》第五条规定，生产经营单位的专职安全生产管理人员对本单位的安全生产工作全面负责。( )

A. 正确

B. 错误

解析：解析:主要负责人 (第五条)

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825.各企业应建立健全安全培训管理制度，保障安全培训投入，对从业人员进行与其所从事岗位相应的()。

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666.依据《安全生产法》的规定，安全设备的设计、制造、安装、使用、( )和报废，应当符合国家标准或者行业标准。

A. 　检测

B. 　保养

C. 　维修

D. 　改造

E. 　处置

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1040.集团《重大危险源安全监督管理规定》中规定:重大危险源哪些情形应当委托具有相应资质的安全评价机构，按照有关标准的规定采用定量风险评价方法进行安全评估?

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264.关于生产经营单位对从业人员进行安全生产教育和培训的说法，正确的是()

A. 　对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训

B. 　对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训

C. 　从业人员培训不合格的应予以辞退

D. 　可以根据情况决定是否建立安全生产教育和培训档案

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807.京能集团实施安全生产目标管理，建立安全生产目标管理体系，其安全生产的总体目标是防止发生()、()、()的各类事故。

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