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7.有下列哪种情形的，直接评为“差”等次。( )

A、对党中央及上级党委决策部署阳奉阴违、敷衍塞责，落实不到位，执行严重打折扣，不担当不作为，受到上级党委通报批评、责令检查的。

B、本人发生违反中央八项规定精神事件，受到第二种执纪形态处理。

C、本支部所在单位出现重大安全生产、党风廉政和舆情事件，严重影响稳定和形象的。

D、严重违反中央八项规定精神，本人受到第三种执纪形态及以上处理，本支部所在单位(部门)发生严重违纪或职务违法案件。

答案：D

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7.有下列哪种情形的，直接评为“差”等次。( )

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3.“具有中国特色国际领先的能源互联网企业”的战略目标，国际领先是追求，致力于( )处于全球同行业最先进水平。

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13.农民工工资支付纳入本部部门及二级机构月度绩效评价，绩效考核围绕“( )、( )、( )、( )”四个核心环节分别设置考核评价指标。

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4.公司范围内所有符合要求且无项目负责，或已承担项目尚未开工的入库项目经理和项目总工“联合体”均可参与揭榜挂帅。

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1.把握“四聚焦”的方法要求，紧扣( )品质指引，充分发挥( )保障支撑作用，统筹推进( )全面实施，压紧压实( )，全力抓好省公司( )落地转化，不断提高党建基础工作规范化、科学化水平，不断提升党建品牌价值创造力，以坚实高效的党建工作基础保障提升党建引领效能。

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9.在公司党委统一领导下，协同监督工作按照信息共享、分工负责、监督协同、落地见效的要求，以党内监督为主导，推动专业监督、业务监督和惩治意见执行协同联动，提升各类监督协同贯通水平，形成系统集成、协同高效的大监督格局。

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5.国家电网有限公司的企业精神是( )。

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13.省公司能力认证过程中，对舞弊、代考等违纪人员予以警告处分，扣发2个月绩效工资，且当年绩效不得高于 C级，从初级能力认证起评。

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14.技能竞赛和知识竞赛获团体或个人一、二、三等奖的，所在组织年度绩效分别加0.5、 0.4、 0.3分。

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15.根据《员工队伍建设管理专项绩效实施细则》相关规定，两年内，未通过高级认证而通过中级认证的四级领导人员正职、四级职员、四级领导人员副职次月起分别扣( )元/( )元/( )元，其他人员次月起岗位薪点工资降 ( )个岗级。( )

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单选题

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公共知识（公司规章制度）题库

7.有下列哪种情形的，直接评为“差”等次。( )

A、对党中央及上级党委决策部署阳奉阴违、敷衍塞责，落实不到位，执行严重打折扣，不担当不作为，受到上级党委通报批评、责令检查的。

B、本人发生违反中央八项规定精神事件，受到第二种执纪形态处理。

C、本支部所在单位出现重大安全生产、党风廉政和舆情事件，严重影响稳定和形象的。

D、严重违反中央八项规定精神，本人受到第三种执纪形态及以上处理，本支部所在单位(部门)发生严重违纪或职务违法案件。

答案：D

相关题目

7.有下列哪种情形的，直接评为“差”等次。( )

A. 对党中央及上级党委决策部署阳奉阴违、敷衍塞责，落实不到位，执行严重打折扣，不担当不作为，受到上级党委通报批评、责令检查的。

B. 本人发生违反中央八项规定精神事件，受到第二种执纪形态处理。

C. 本支部所在单位出现重大安全生产、党风廉政和舆情事件，严重影响稳定和形象的。

D. 严重违反中央八项规定精神，本人受到第三种执纪形态及以上处理，本支部所在单位(部门)发生严重违纪或职务违法案件。

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3.“具有中国特色国际领先的能源互联网企业”的战略目标，国际领先是追求，致力于( )处于全球同行业最先进水平。

A. 研发能力

B. 经营绩效

C. 企业综合竞争力

D. 规模实力

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13.农民工工资支付纳入本部部门及二级机构月度绩效评价，绩效考核围绕“( )、( )、( )、( )”四个核心环节分别设置考核评价指标。

A. 抓好农民工进出场环节

B. 抓好实名制管理环节

C. 抓好工资结算环节

D. 抓好工资支付环节

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4.公司范围内所有符合要求且无项目负责，或已承担项目尚未开工的入库项目经理和项目总工“联合体”均可参与揭榜挂帅。

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A. “三品牌”

B. “三机制”

C. “六大工程”

D. 党建责任

E. “14336”党建工作体系

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5.国家电网有限公司的企业精神是( )。

A. 电力铁军精神

B. 吃苦耐劳、艰苦奋斗

C. 努力超越、追求卓越

D. 做大、做优、做强

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13.省公司能力认证过程中，对舞弊、代考等违纪人员予以警告处分，扣发2个月绩效工资，且当年绩效不得高于 C级，从初级能力认证起评。

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14.技能竞赛和知识竞赛获团体或个人一、二、三等奖的，所在组织年度绩效分别加0.5、 0.4、 0.3分。

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A. 500元/400元/300元

B. 一

C. 600元/500元/400元

D. 二

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