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公共知识（公司规章制度）题库

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公共知识（公司规章制度）题库

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单选题

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10.对于规模较小的工程，超额完成工程毛利润目标值奖励按照( )比例对公司、分公司和项目部进行分配。

A、 4:3:3

B、 5:3:2

C、 6:2:2

D、 5:2:3

答案：A

公共知识（公司规章制度）题库

1.把握“四聚焦”的方法要求，紧扣( )品质指引，充分发挥( )保障支撑作用，统筹推进( )全面实施，压紧压实( )，全力抓好省公司( )落地转化，不断提高党建基础工作规范化、科学化水平，不断提升党建品牌价值创造力，以坚实高效的党建工作基础保障提升党建引领效能。

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13.分包队伍过程评价综合评分由项目部级评分、分公司级评分、公司级评分采取加权平均值组成。评分占比分别为( )

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2.党建工作绩效考核评价在公司党建工作领导小组统一领导下开展，党建工作领导小组办公室组织实施，党委办公室负责牵头。

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14.员工队伍建设管理专项绩效共包含( )、( )、( )、( )、( )、特种作业取证、职称与技能等级评定、培训计划执行8项指标。

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13.省公司能力认证过程中，对舞弊、代考等违纪人员予以警告处分，扣发2个月绩效工资，且当年绩效不得高于 C级，从初级能力认证起评。

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12.省公司能力认证过程中，发生考试舞弊行为的，扣所在组织年度绩效每人次2分。

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16.分包任务分配综合绩效指标干得快、干得好分别占比多少?( )

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9.在公司党委统一领导下，协同监督工作按照信息共享、分工负责、监督协同、落地见效的要求，以党内监督为主导，推动专业监督、业务监督和惩治意见执行协同联动，提升各类监督协同贯通水平，形成系统集成、协同高效的大监督格局。

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14.技能竞赛和知识竞赛获团体或个人一、二、三等奖的，所在组织年度绩效分别加0.5、 0.4、 0.3分。

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7.未按照规定订立、履行合同，未履行或未正确履行职责签订明显不利公司条款，致使合同的价格明显不公允、质量存在明显缺陷。给企业造成一类经济损失或恶劣影响，对直接责任人给予留用察看处分或解除劳动合同;对相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予严重警告至留用察看处分。

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(

单选题

)

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公共知识（公司规章制度）题库

10.对于规模较小的工程，超额完成工程毛利润目标值奖励按照( )比例对公司、分公司和项目部进行分配。

A、 4:3:3

B、 5:3:2

C、 6:2:2

D、 5:2:3

答案：A

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A. “三品牌”

B. “三机制”

C. “六大工程”

D. 党建责任

E. “14336”党建工作体系

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13.分包队伍过程评价综合评分由项目部级评分、分公司级评分、公司级评分采取加权平均值组成。评分占比分别为( )

A. 50%、30%、20%

B. 40%、30%、30%

C. 50%、20%、30%

D. 40%、40%、20%

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2.党建工作绩效考核评价在公司党建工作领导小组统一领导下开展，党建工作领导小组办公室组织实施，党委办公室负责牵头。

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14.员工队伍建设管理专项绩效共包含( )、( )、( )、( )、( )、特种作业取证、职称与技能等级评定、培训计划执行8项指标。

A. 人才培优

B. 竞赛比武

C. 随机抽考

D. 能力认证

E. 国家执业资格取证

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13.省公司能力认证过程中，对舞弊、代考等违纪人员予以警告处分，扣发2个月绩效工资，且当年绩效不得高于 C级，从初级能力认证起评。

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12.省公司能力认证过程中，发生考试舞弊行为的，扣所在组织年度绩效每人次2分。

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16.分包任务分配综合绩效指标干得快、干得好分别占比多少?( )

A. 70%、30%

B. 40%、60%

C. 60%、40%

D. 50%、50%

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14.技能竞赛和知识竞赛获团体或个人一、二、三等奖的，所在组织年度绩效分别加0.5、 0.4、 0.3分。

解析：解析:(给予警告)

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