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14.对于季度被评为“不合格”的外包商，暂停外包商中标资格( )个月

A、 1

B、 2

C、 3

D、 6

答案：C

公共知识（公司规章制度）题库

1.国家电网有限公司“具有中国特色国际领先的能源互联网企业”的战略目标中，“具有中国特色”是( )。

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12.省公司能力认证过程中，发生考试舞弊行为的，扣所在组织年度绩效每人次2分。

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7.未按照规定订立、履行合同，未履行或未正确履行职责签订明显不利公司条款，致使合同的价格明显不公允、质量存在明显缺陷。给企业造成一类经济损失或恶劣影响，对直接责任人给予留用察看处分或解除劳动合同;对相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予严重警告至留用察看处分。

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12、经济损失相关责任人受到调离工作岗位、改任非领导职务处理的，( )年内不得提拔。

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13.农民工工资支付纳入本部部门及二级机构月度绩效评价，绩效考核围绕“( )、( )、( )、( )”四个核心环节分别设置考核评价指标。

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13.省公司能力认证过程中，对舞弊、代考等违纪人员予以警告处分，扣发2个月绩效工资，且当年绩效不得高于 C级，从初级能力认证起评。

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16.分包任务分配综合绩效指标干得快、干得好分别占比多少?( )

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7.有下列哪种情形的，直接评为“差”等次。( )

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2.二级机构党支部采用( )党建工作绩效考核指标体系，机关各党支部采用( )党建工作绩效考核指标体系，提升考评针对性、实用性。

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15.根据《员工队伍建设管理专项绩效实施细则》相关规定，两年内，未通过高级认证而通过中级认证的四级领导人员正职、四级职员、四级领导人员副职次月起分别扣( )元/( )元/( )元，其他人员次月起岗位薪点工资降 ( )个岗级。( )

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单选题

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公共知识（公司规章制度）题库

14.对于季度被评为“不合格”的外包商，暂停外包商中标资格( )个月

A、 1

B、 2

C、 3

D、 6

答案：C

相关题目

1.国家电网有限公司“具有中国特色国际领先的能源互联网企业”的战略目标中，“具有中国特色”是( )。

A. 基础

B. 追求

C. 方向

D. 根本

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12.省公司能力认证过程中，发生考试舞弊行为的，扣所在组织年度绩效每人次2分。

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解析：解析:(给予警告)

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12、经济损失相关责任人受到调离工作岗位、改任非领导职务处理的，( )年内不得提拔。

A. 一

B. 两

C. 三

D. 五

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13.农民工工资支付纳入本部部门及二级机构月度绩效评价，绩效考核围绕“( )、( )、( )、( )”四个核心环节分别设置考核评价指标。

A. 抓好农民工进出场环节

B. 抓好实名制管理环节

C. 抓好工资结算环节

D. 抓好工资支付环节

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13.省公司能力认证过程中，对舞弊、代考等违纪人员予以警告处分，扣发2个月绩效工资，且当年绩效不得高于 C级，从初级能力认证起评。

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16.分包任务分配综合绩效指标干得快、干得好分别占比多少?( )

A. 70%、30%

B. 40%、60%

C. 60%、40%

D. 50%、50%

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7.有下列哪种情形的，直接评为“差”等次。( )

A. 对党中央及上级党委决策部署阳奉阴违、敷衍塞责，落实不到位，执行严重打折扣，不担当不作为，受到上级党委通报批评、责令检查的。

B. 本人发生违反中央八项规定精神事件，受到第二种执纪形态处理。

C. 本支部所在单位出现重大安全生产、党风廉政和舆情事件，严重影响稳定和形象的。

D. 严重违反中央八项规定精神，本人受到第三种执纪形态及以上处理，本支部所在单位(部门)发生严重违纪或职务违法案件。

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2.二级机构党支部采用( )党建工作绩效考核指标体系，机关各党支部采用( )党建工作绩效考核指标体系，提升考评针对性、实用性。

A. 基层

B. 机关

C. 一线

D. 本部

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A. 500元/400元/300元

B. 一

C. 600元/500元/400元

D. 二

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