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公共知识（公司规章制度）题库

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公共知识（公司规章制度）题库

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20.根据《员工队伍建设管理专项绩效实施细则》相关规定，参加国家电网公司级、省部级及以上技能竞赛获得团体或个人一、二、三等奖的，选手、教练所在组织年度绩效分别加( )、( )、( )分。( )

A、 2.0、 1.5、 1.0

B、 1.5、 1.0、 0.5

C、 3.0、 2.5、 2.0

D、 2.5、 2.0、 1.5

答案：A

公共知识（公司规章制度）题库

13.农民工工资支付纳入本部部门及二级机构月度绩效评价，绩效考核围绕“( )、( )、( )、( )”四个核心环节分别设置考核评价指标。

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1.对公司所属二级机构党支部、机关党支部实施分类评价。

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7.工程以及与工程建设有关的货物、服务未按规定履行决策和审批程序，未按规定要求进行分包竞价，违规分包、违法转包、指定分包商、先实施再竞价选定分包商，给企业造成四类经济损失或一定影响，对直接责任人给予( )处分;对相关责任人，视情节轻重，进行( )或给予( )处分。

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7.有下列哪种情形的，直接评为“差”等次。( )

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19.根据《员工队伍建设管理专项绩效实施细则》相关规定，员工获得中华技能大奖、全国技术能手的，所在组织年度绩效每人次加2.5分，奖励( )元。

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14.对于季度被评为“不合格”的外包商，暂停外包商中标资格( )个月

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3.“具有中国特色国际领先的能源互联网企业”的战略目标，国际领先是追求，致力于( )处于全球同行业最先进水平。

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2.党建工作绩效考核评价在公司党建工作领导小组统一领导下开展，党建工作领导小组办公室组织实施，党委办公室负责牵头。

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15.分包队伍过程评价综合小于( )的评价为不合格

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9.在公司党委统一领导下，协同监督工作按照信息共享、分工负责、监督协同、落地见效的要求，以党内监督为主导，推动专业监督、业务监督和惩治意见执行协同联动，提升各类监督协同贯通水平，形成系统集成、协同高效的大监督格局。

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单选题

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公共知识（公司规章制度）题库

20.根据《员工队伍建设管理专项绩效实施细则》相关规定，参加国家电网公司级、省部级及以上技能竞赛获得团体或个人一、二、三等奖的，选手、教练所在组织年度绩效分别加( )、( )、( )分。( )

A、 2.0、 1.5、 1.0

B、 1.5、 1.0、 0.5

C、 3.0、 2.5、 2.0

D、 2.5、 2.0、 1.5

答案：A

相关题目

13.农民工工资支付纳入本部部门及二级机构月度绩效评价，绩效考核围绕“( )、( )、( )、( )”四个核心环节分别设置考核评价指标。

A. 抓好农民工进出场环节

B. 抓好实名制管理环节

C. 抓好工资结算环节

D. 抓好工资支付环节

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1.对公司所属二级机构党支部、机关党支部实施分类评价。

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A. 记过

B. 通报批评

C. 警告

D. 降级(降职)

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7.有下列哪种情形的，直接评为“差”等次。( )

A. 对党中央及上级党委决策部署阳奉阴违、敷衍塞责，落实不到位，执行严重打折扣，不担当不作为，受到上级党委通报批评、责令检查的。

B. 本人发生违反中央八项规定精神事件，受到第二种执纪形态处理。

C. 本支部所在单位出现重大安全生产、党风廉政和舆情事件，严重影响稳定和形象的。

D. 严重违反中央八项规定精神，本人受到第三种执纪形态及以上处理，本支部所在单位(部门)发生严重违纪或职务违法案件。

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19.根据《员工队伍建设管理专项绩效实施细则》相关规定，员工获得中华技能大奖、全国技术能手的，所在组织年度绩效每人次加2.5分，奖励( )元。

A. 1000

B. 2000

C. 5000

D. 10000

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14.对于季度被评为“不合格”的外包商，暂停外包商中标资格( )个月

A. 1

B. 2

C. 3

D. 6

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3.“具有中国特色国际领先的能源互联网企业”的战略目标，国际领先是追求，致力于( )处于全球同行业最先进水平。

A. 研发能力

B. 经营绩效

C. 企业综合竞争力

D. 规模实力

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2.党建工作绩效考核评价在公司党建工作领导小组统一领导下开展，党建工作领导小组办公室组织实施，党委办公室负责牵头。

点击查看答案

15.分包队伍过程评价综合小于( )的评价为不合格

A. 70

B. 65

C. 60

D. 50

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