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1.把握“四聚焦”的方法要求，紧扣( )品质指引，充分发挥( )保障支撑作用，统筹推进( )全面实施，压紧压实( )，全力抓好省公司( )落地转化，不断提高党建基础工作规范化、科学化水平，不断提升党建品牌价值创造力，以坚实高效的党建工作基础保障提升党建引领效能。

A、 “三品牌”

B、 “三机制”

C、 “六大工程”

D、党建责任

E、 “14336”党建工作体系

答案：ABCDE

公共知识（公司规章制度）题库

10.对于规模较小的工程，超额完成工程毛利润目标值奖励按照( )比例对公司、分公司和项目部进行分配。

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9.对于规模较大的工程，超额完成工程毛利润目标值奖励按照( )比例对公司、分公司和项目部进行分配。

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20.根据《员工队伍建设管理专项绩效实施细则》相关规定，参加国家电网公司级、省部级及以上技能竞赛获得团体或个人一、二、三等奖的，选手、教练所在组织年度绩效分别加( )、( )、( )分。( )

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15.分包队伍过程评价综合小于( )的评价为不合格

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10.协同监督工作建立( )、( )、( )、( )、( )等五项工作机制。

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13.农民工工资支付纳入本部部门及二级机构月度绩效评价，绩效考核围绕“( )、( )、( )、( )”四个核心环节分别设置考核评价指标。

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15.根据《员工队伍建设管理专项绩效实施细则》相关规定，两年内，未通过高级认证而通过中级认证的四级领导人员正职、四级职员、四级领导人员副职次月起分别扣( )元/( )元/( )元，其他人员次月起岗位薪点工资降 ( )个岗级。( )

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5.工程完成毛利率目标值的，除退还剩余保证金外，公司另按照剩余保证金1:1 兑现奖励给项目部，由项目经理按照缴纳比例奖给项目部成员。

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4.公司范围内所有符合要求且无项目负责，或已承担项目尚未开工的入库项目经理和项目总工“联合体”均可参与揭榜挂帅。

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4.特高压由( )和±800 千伏及以上直流输电构成，是目前世界上最先进的输电技术。

题目内容

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多选题

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公共知识（公司规章制度）题库

1.把握“四聚焦”的方法要求，紧扣( )品质指引，充分发挥( )保障支撑作用，统筹推进( )全面实施，压紧压实( )，全力抓好省公司( )落地转化，不断提高党建基础工作规范化、科学化水平，不断提升党建品牌价值创造力，以坚实高效的党建工作基础保障提升党建引领效能。

A、 “三品牌”

B、 “三机制”

C、 “六大工程”

D、党建责任

E、 “14336”党建工作体系

答案：ABCDE

相关题目

10.对于规模较小的工程，超额完成工程毛利润目标值奖励按照( )比例对公司、分公司和项目部进行分配。

A. 4:3:3

B. 5:3:2

C. 6:2:2

D. 5:2:3

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9.对于规模较大的工程，超额完成工程毛利润目标值奖励按照( )比例对公司、分公司和项目部进行分配。

A. 4:3:3

B. 5:3:2

C. 6:2:2

D. 5:2:3

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A. 2.0、 1.5、 1.0

B. 1.5、 1.0、 0.5

C. 3.0、 2.5、 2.0

D. 2.5、 2.0、 1.5

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15.分包队伍过程评价综合小于( )的评价为不合格

A. 70

B. 65

C. 60

D. 50

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10.协同监督工作建立( )、( )、( )、( )、( )等五项工作机制。

A. 信息共享

B. 集体会商

C. 调查核查

D. 督查整改

E. 考核通报

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13.农民工工资支付纳入本部部门及二级机构月度绩效评价，绩效考核围绕“( )、( )、( )、( )”四个核心环节分别设置考核评价指标。

A. 抓好农民工进出场环节

B. 抓好实名制管理环节

C. 抓好工资结算环节

D. 抓好工资支付环节

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A. 500元/400元/300元

B. 一

C. 600元/500元/400元

D. 二

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5.工程完成毛利率目标值的，除退还剩余保证金外，公司另按照剩余保证金1:1 兑现奖励给项目部，由项目经理按照缴纳比例奖给项目部成员。

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4.公司范围内所有符合要求且无项目负责，或已承担项目尚未开工的入库项目经理和项目总工“联合体”均可参与揭榜挂帅。

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4.特高压由( )和±800 千伏及以上直流输电构成，是目前世界上最先进的输电技术。

A. 1000 千伏及以上交流

B. 800 千伏及以上交流

C. 750 千伏及以上交流

D. 110 千伏及以上交流

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