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12.根据《国家电网公司信访工作管理暂行办法》(国家电网办〔2013〕686号),受理的信访事项按照( )程序办理。

A、 登记、转办

B、 呈批、立案

C、 催办、督办

D、 上报,答复

E、 结案、归档

答案:ABCDE

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7.有下列哪种情形的,直接评为“差”等次。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00004d0a-a1f7-eb2a-c0a2-cb1146ce6700.html
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3.党支部书记抓基层党建工作述职评议综合评价结果为“一般”“差”的,公司党委要对其进行约谈、限期整改,情况严重的要严肃问责。
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4.公司范围内所有符合要求且无项目负责,或已承担项目尚未开工的入库项目经理和项目总工“联合体”均可参与揭榜挂帅。
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6.对责任人的处理方式包括( )等,可以单独使用,也可以合并使用。
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7.工程以及与工程建设有关的货物、服务未按规定履行决策和审批程序,未按规定要求进行分包竞价,违规分包、违法转包、指定分包商、先实施再竞价选定分包商,给企业造成四类经济损失或一定影响,对直接责任人给予( )处分;对相关责任人,视情节轻重,进行( )或给予( )处分。
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8.公司所属各党支部和党支部书记应根据反馈的考核评价结果,制定整改措施并纳入( )工作计划。
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2.二级机构党支部采用( )党建工作绩效考核指标体系,机关各党支部采用( )党建工作绩效考核指标体系,提升考评针对性、实用性。
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5.工程完成毛利率目标值的,除退还剩余保证金外,公司另按照剩余保证金1:1 兑现奖励给项目部,由项目经理按照缴纳比例奖给项目部成员。
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15.根据《员工队伍建设管理专项绩效实施细则》相关规定,两年内,未通过高级认证而通过中级认证的四级领导人员正职、四级职员、四级领导人员副职次月起分别扣( )元/( )元/( )元, 其他人员次月起岗位薪点工资降 ( )个岗级。( )
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1.把握“四聚焦”的方法要求,紧扣( )品质指引,充分发挥( )保障支撑作用,统筹推进( )全面实施,压紧压实( ),全力抓好省公司( )落地转化,不断提高党建基础工作规范化、科学化水平,不断提升党建品牌价值创造力,以坚实高效的党建工作基础保障提升党建引领效能。
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公共知识(公司规章制度)题库

12.根据《国家电网公司信访工作管理暂行办法》(国家电网办〔2013〕686号),受理的信访事项按照( )程序办理。

A、 登记、转办

B、 呈批、立案

C、 催办、督办

D、 上报,答复

E、 结案、归档

答案:ABCDE

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相关题目
7.有下列哪种情形的,直接评为“差”等次。( )

A. 对党中央及上级党委决策部署阳奉阴违、敷衍塞责,落实不到位,执行严重打折扣,不担当不作为,受到上级党委通报批评、责令检查的。

B. 本人发生违反中央八项规定精神事件,受到第二种执纪形态处理。

C. 本支部所在单位出现重大安全生产、党风廉政和舆情事件,严重影响稳定和形象的。

D. 严重违反中央八项规定精神,本人受到第三种执纪形态及以上处理,本支部所在单位(部门)发生严重违纪或职务违法案件。

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3.党支部书记抓基层党建工作述职评议综合评价结果为“一般”“差”的,公司党委要对其进行约谈、限期整改,情况严重的要严肃问责。
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4.公司范围内所有符合要求且无项目负责,或已承担项目尚未开工的入库项目经理和项目总工“联合体”均可参与揭榜挂帅。
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6.对责任人的处理方式包括( )等,可以单独使用,也可以合并使用。

A. 组织处理

B. 经济处罚

C. 纪律处分

D. 移送国家监察机关或司法机关

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7.工程以及与工程建设有关的货物、服务未按规定履行决策和审批程序,未按规定要求进行分包竞价,违规分包、违法转包、指定分包商、先实施再竞价选定分包商,给企业造成四类经济损失或一定影响,对直接责任人给予( )处分;对相关责任人,视情节轻重,进行( )或给予( )处分。

A. 记过

B. 通报批评

C. 警告

D. 降级(降职)

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8.公司所属各党支部和党支部书记应根据反馈的考核评价结果,制定整改措施并纳入( )工作计划。

A. 本年度

B. 本月度

C. 下一年度

D. 下月度

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2.二级机构党支部采用( )党建工作绩效考核指标体系,机关各党支部采用( )党建工作绩效考核指标体系,提升考评针对性、实用性。

A. 基层

B. 机关

C. 一线

D. 本部

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00004d0a-a1f8-09fe-c0a2-cb1146ce6700.html
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5.工程完成毛利率目标值的,除退还剩余保证金外,公司另按照剩余保证金1:1 兑现奖励给项目部,由项目经理按照缴纳比例奖给项目部成员。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00004d0a-a1f8-3062-c0a2-cb1146ce6700.html
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15.根据《员工队伍建设管理专项绩效实施细则》相关规定,两年内,未通过高级认证而通过中级认证的四级领导人员正职、四级职员、四级领导人员副职次月起分别扣( )元/( )元/( )元, 其他人员次月起岗位薪点工资降 ( )个岗级。( )

A. 500元/400元/300元

B. 一

C. 600元/500元/400元

D. 二

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1.把握“四聚焦”的方法要求,紧扣( )品质指引,充分发挥( )保障支撑作用,统筹推进( )全面实施,压紧压实( ),全力抓好省公司( )落地转化,不断提高党建基础工作规范化、科学化水平,不断提升党建品牌价值创造力,以坚实高效的党建工作基础保障提升党建引领效能。

A. “三品牌”

B. “三机制”

C. “六大工程”

D. 党建责任

E. “14336”党建工作体系

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