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1.对公司所属二级机构党支部、机关党支部实施分类评价。

答案：A

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3.“具有中国特色国际领先的能源互联网企业”的战略目标，国际领先是追求，致力于( )处于全球同行业最先进水平。

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12.根据《国家电网公司信访工作管理暂行办法》(国家电网办〔2013〕686号)，受理的信访事项按照( )程序办理。

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15.各部门(单位)员工学历提升到博士研究生学历个人奖励5000元/人，提升到硕士研究生学历个人奖励3000元/人，提升到本科学历个人奖励2000元/人。

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9.对于规模较大的工程，超额完成工程毛利润目标值奖励按照( )比例对公司、分公司和项目部进行分配。

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8.按照公司相关规定，违规经营行为给企业造成的不良影响分为一定、较大、重大、恶劣影响四个等级。

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6.公司机关或分公司基地管理人员参与揭榜挂帅者，原岗位保留、薪点不变，其绩效奖金标准根据原岗位标准执行。

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2.国家电网有限公司“具有中国特色国际领先的能源互联网企业”的战略目标中，“国际领先”是( )。

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10.对于规模较小的工程，超额完成工程毛利润目标值奖励按照( )比例对公司、分公司和项目部进行分配。

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1.对公司所属二级机构党支部、机关党支部实施分类评价。

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2.党建工作绩效考核评价在公司党建工作领导小组统一领导下开展，党建工作领导小组办公室组织实施，党委办公室负责牵头。

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1.对公司所属二级机构党支部、机关党支部实施分类评价。

答案：A

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3.“具有中国特色国际领先的能源互联网企业”的战略目标，国际领先是追求，致力于( )处于全球同行业最先进水平。

A. 研发能力

B. 经营绩效

C. 企业综合竞争力

D. 规模实力

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12.根据《国家电网公司信访工作管理暂行办法》(国家电网办〔2013〕686号)，受理的信访事项按照( )程序办理。

A. 登记、转办

B. 呈批、立案

C. 催办、督办

D. 上报，答复

E. 结案、归档

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15.各部门(单位)员工学历提升到博士研究生学历个人奖励5000元/人，提升到硕士研究生学历个人奖励3000元/人，提升到本科学历个人奖励2000元/人。

点击查看答案

9.对于规模较大的工程，超额完成工程毛利润目标值奖励按照( )比例对公司、分公司和项目部进行分配。

A. 4:3:3

B. 5:3:2

C. 6:2:2

D. 5:2:3

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8.按照公司相关规定，违规经营行为给企业造成的不良影响分为一定、较大、重大、恶劣影响四个等级。

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6.公司机关或分公司基地管理人员参与揭榜挂帅者，原岗位保留、薪点不变，其绩效奖金标准根据原岗位标准执行。

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2.国家电网有限公司“具有中国特色国际领先的能源互联网企业”的战略目标中，“国际领先”是( )。

A. 基础

B. 追求

C. 方向

D. 根本

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10.对于规模较小的工程，超额完成工程毛利润目标值奖励按照( )比例对公司、分公司和项目部进行分配。

A. 4:3:3

B. 5:3:2

C. 6:2:2

D. 5:2:3

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1.对公司所属二级机构党支部、机关党支部实施分类评价。

点击查看答案

2.党建工作绩效考核评价在公司党建工作领导小组统一领导下开展，党建工作领导小组办公室组织实施，党委办公室负责牵头。

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