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5.工程完成毛利率目标值的，除退还剩余保证金外，公司另按照剩余保证金1:1 兑现奖励给项目部，由项目经理按照缴纳比例奖给项目部成员。

答案：A

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19.根据《员工队伍建设管理专项绩效实施细则》相关规定，员工获得中华技能大奖、全国技术能手的，所在组织年度绩效每人次加2.5分，奖励( )元。

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9.对于规模较大的工程，超额完成工程毛利润目标值奖励按照( )比例对公司、分公司和项目部进行分配。

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9.在公司党委统一领导下，协同监督工作按照信息共享、分工负责、监督协同、落地见效的要求，以党内监督为主导，推动专业监督、业务监督和惩治意见执行协同联动，提升各类监督协同贯通水平，形成系统集成、协同高效的大监督格局。

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8.按照公司相关规定，违规经营行为给企业造成的不良影响分为一定、较大、重大、恶劣影响四个等级。

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13.分包队伍过程评价综合评分由项目部级评分、分公司级评分、公司级评分采取加权平均值组成。评分占比分别为( )

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7.未按照规定订立、履行合同，未履行或未正确履行职责签订明显不利公司条款，致使合同的价格明显不公允、质量存在明显缺陷。给企业造成一类经济损失或恶劣影响，对直接责任人给予留用察看处分或解除劳动合同;对相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予严重警告至留用察看处分。

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7.工程以及与工程建设有关的货物、服务未按规定履行决策和审批程序，未按规定要求进行分包竞价，违规分包、违法转包、指定分包商、先实施再竞价选定分包商，给企业造成四类经济损失或一定影响，对直接责任人给予( )处分;对相关责任人，视情节轻重，进行( )或给予( )处分。

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10.“三重一大”事项是指涉及企业重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作的事项。

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15.根据《员工队伍建设管理专项绩效实施细则》相关规定，两年内，未通过高级认证而通过中级认证的四级领导人员正职、四级职员、四级领导人员副职次月起分别扣( )元/( )元/( )元，其他人员次月起岗位薪点工资降 ( )个岗级。( )

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3.党支部书记抓基层党建工作述职评议综合评价结果为“一般”“差”的，公司党委要对其进行约谈、限期整改，情况严重的要严肃问责。

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公共知识（公司规章制度）题库

5.工程完成毛利率目标值的，除退还剩余保证金外，公司另按照剩余保证金1:1 兑现奖励给项目部，由项目经理按照缴纳比例奖给项目部成员。

答案：A

相关题目

19.根据《员工队伍建设管理专项绩效实施细则》相关规定，员工获得中华技能大奖、全国技术能手的，所在组织年度绩效每人次加2.5分，奖励( )元。

A. 1000

B. 2000

C. 5000

D. 10000

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9.对于规模较大的工程，超额完成工程毛利润目标值奖励按照( )比例对公司、分公司和项目部进行分配。

A. 4:3:3

B. 5:3:2

C. 6:2:2

D. 5:2:3

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8.按照公司相关规定，违规经营行为给企业造成的不良影响分为一定、较大、重大、恶劣影响四个等级。

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13.分包队伍过程评价综合评分由项目部级评分、分公司级评分、公司级评分采取加权平均值组成。评分占比分别为( )

A. 50%、30%、20%

B. 40%、30%、30%

C. 50%、20%、30%

D. 40%、40%、20%

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解析：解析:(给予警告)

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A. 记过

B. 通报批评

C. 警告

D. 降级(降职)

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10.“三重一大”事项是指涉及企业重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作的事项。

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A. 500元/400元/300元

B. 一

C. 600元/500元/400元

D. 二

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3.党支部书记抓基层党建工作述职评议综合评价结果为“一般”“差”的，公司党委要对其进行约谈、限期整改，情况严重的要严肃问责。

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