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6.公司机关或分公司基地管理人员参与揭榜挂帅者，原岗位保留、薪点不变，其绩效奖金标准根据原岗位标准执行。

答案：B

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14.对于季度被评为“不合格”的外包商，暂停外包商中标资格( )个月

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5.国家电网有限公司的企业精神是( )。

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10.对于规模较小的工程，超额完成工程毛利润目标值奖励按照( )比例对公司、分公司和项目部进行分配。

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10.“三重一大”事项是指涉及企业重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作的事项。

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10.协同监督工作建立( )、( )、( )、( )、( )等五项工作机制。

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13.农民工工资支付纳入本部部门及二级机构月度绩效评价，绩效考核围绕“( )、( )、( )、( )”四个核心环节分别设置考核评价指标。

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3.机关党建工作绩效考核评价分为( )、( )、( )、( )四个部分。

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2.国家电网有限公司“具有中国特色国际领先的能源互联网企业”的战略目标中，“国际领先”是( )。

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18.公司收发文办理时长不超过( )小时。

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3.“具有中国特色国际领先的能源互联网企业”的战略目标，国际领先是追求，致力于( )处于全球同行业最先进水平。

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6.公司机关或分公司基地管理人员参与揭榜挂帅者，原岗位保留、薪点不变，其绩效奖金标准根据原岗位标准执行。

答案：B

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14.对于季度被评为“不合格”的外包商，暂停外包商中标资格( )个月

A. 1

B. 2

C. 3

D. 6

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5.国家电网有限公司的企业精神是( )。

A. 电力铁军精神

B. 吃苦耐劳、艰苦奋斗

C. 努力超越、追求卓越

D. 做大、做优、做强

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10.对于规模较小的工程，超额完成工程毛利润目标值奖励按照( )比例对公司、分公司和项目部进行分配。

A. 4:3:3

B. 5:3:2

C. 6:2:2

D. 5:2:3

点击查看答案

10.“三重一大”事项是指涉及企业重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作的事项。

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10.协同监督工作建立( )、( )、( )、( )、( )等五项工作机制。

A. 信息共享

B. 集体会商

C. 调查核查

D. 督查整改

E. 考核通报

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13.农民工工资支付纳入本部部门及二级机构月度绩效评价，绩效考核围绕“( )、( )、( )、( )”四个核心环节分别设置考核评价指标。

A. 抓好农民工进出场环节

B. 抓好实名制管理环节

C. 抓好工资结算环节

D. 抓好工资支付环节

点击查看答案

3.机关党建工作绩效考核评价分为( )、( )、( )、( )四个部分。

A. 组织建设

B. 党员教育管理

C. 党建责任落实

D. 党建价值创造

点击查看答案

2.国家电网有限公司“具有中国特色国际领先的能源互联网企业”的战略目标中，“国际领先”是( )。

A. 基础

B. 追求

C. 方向

D. 根本

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18.公司收发文办理时长不超过( )小时。

A. 48

B. 72

C. 120

D. 168

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3.“具有中国特色国际领先的能源互联网企业”的战略目标，国际领先是追求，致力于( )处于全球同行业最先进水平。

A. 研发能力

B. 经营绩效

C. 企业综合竞争力

D. 规模实力

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