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公共知识（公司规章制度）题库

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15.各部门(单位)员工学历提升到博士研究生学历个人奖励5000元/人，提升到硕士研究生学历个人奖励3000元/人，提升到本科学历个人奖励2000元/人。

答案：B

公共知识（公司规章制度）题库

5.国家电网有限公司的企业精神是( )。

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2.二级机构党支部采用( )党建工作绩效考核指标体系，机关各党支部采用( )党建工作绩效考核指标体系，提升考评针对性、实用性。

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11.相关责任人对处理决定有异议的，可以在处理决定下达之日起( )个工作日内，向公司工作小组提出书面申诉，并提供相关证明材料。

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11.执行董事是公司的法定代表人。

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7.工程以及与工程建设有关的货物、服务未按规定履行决策和审批程序，未按规定要求进行分包竞价，违规分包、违法转包、指定分包商、先实施再竞价选定分包商，给企业造成四类经济损失或一定影响，对直接责任人给予( )处分;对相关责任人，视情节轻重，进行( )或给予( )处分。

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6.公司机关或分公司基地管理人员参与揭榜挂帅者，原岗位保留、薪点不变，其绩效奖金标准根据原岗位标准执行。

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16.分包任务分配综合绩效指标干得快、干得好分别占比多少?( )

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20.根据《员工队伍建设管理专项绩效实施细则》相关规定，参加国家电网公司级、省部级及以上技能竞赛获得团体或个人一、二、三等奖的，选手、教练所在组织年度绩效分别加( )、( )、( )分。( )

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6.对责任人的处理方式包括( )等，可以单独使用，也可以合并使用。

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10.对于规模较小的工程，超额完成工程毛利润目标值奖励按照( )比例对公司、分公司和项目部进行分配。

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判断题

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公共知识（公司规章制度）题库

15.各部门(单位)员工学历提升到博士研究生学历个人奖励5000元/人，提升到硕士研究生学历个人奖励3000元/人，提升到本科学历个人奖励2000元/人。

答案：B

相关题目

5.国家电网有限公司的企业精神是( )。

A. 电力铁军精神

B. 吃苦耐劳、艰苦奋斗

C. 努力超越、追求卓越

D. 做大、做优、做强

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2.二级机构党支部采用( )党建工作绩效考核指标体系，机关各党支部采用( )党建工作绩效考核指标体系，提升考评针对性、实用性。

A. 基层

B. 机关

C. 一线

D. 本部

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11.相关责任人对处理决定有异议的，可以在处理决定下达之日起( )个工作日内，向公司工作小组提出书面申诉，并提供相关证明材料。

A. 10

B. 15

C. 20

D. 30

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11.执行董事是公司的法定代表人。

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A. 记过

B. 通报批评

C. 警告

D. 降级(降职)

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6.公司机关或分公司基地管理人员参与揭榜挂帅者，原岗位保留、薪点不变，其绩效奖金标准根据原岗位标准执行。

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16.分包任务分配综合绩效指标干得快、干得好分别占比多少?( )

A. 70%、30%

B. 40%、60%

C. 60%、40%

D. 50%、50%

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A. 2.0、 1.5、 1.0

B. 1.5、 1.0、 0.5

C. 3.0、 2.5、 2.0

D. 2.5、 2.0、 1.5

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6.对责任人的处理方式包括( )等，可以单独使用，也可以合并使用。

A. 组织处理

B. 经济处罚

C. 纪律处分

D. 移送国家监察机关或司法机关

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10.对于规模较小的工程，超额完成工程毛利润目标值奖励按照( )比例对公司、分公司和项目部进行分配。

A. 4:3:3

B. 5:3:2

C. 6:2:2

D. 5:2:3

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15.各部门(单位)员工学历提升到博士研究生学历个人奖励5000元/人， 提升到硕士研究生学历个人奖励3000元/人， 提升到本科学历个人奖励2000元/人。

15.各部门(单位)员工学历提升到博士研究生学历个人奖励5000元/人，提升到硕士研究生学历个人奖励3000元/人，提升到本科学历个人奖励2000元/人。