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云南石油站经理、后备站经理能力素质提升取证培训班理论题库
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云南石油站经理、后备站经理能力素质提升取证培训班理论题库
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多选题
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672.加油(气)站须将《禁令》中明确的()在学习园地或站长办公室等醒目位置进行张贴。(签订承诺书)*

A、 违反禁令的行为

B、 总则和职责分工

C、 查处流程和监督检查考核

D、 处理规定

答案:AD

云南石油站经理、后备站经理能力素质提升取证培训班理论题库
397.加油站液位仪应用系统时点库存是()记录一次罐存数据。[单选题]*
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000053f0-1739-0e2b-c02c-7500d9a99e00.html
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346.特殊作业施工现场应按规定架设视频监控,且()级别应满足安全要求。[单选题]*
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000053f0-1738-bc0e-c02c-7500d9a99e00.html
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993.CRM电子券满抵券按照类型分为满额抵和满额赠两种。[判断题]*
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1213.所有上岗人员必须经上级公司培训合格后才能操作特种设备、从事特种作业。[判断题]*
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1255.用火监护人在用火作业过程中,不得随意离开现场,确实需临时离开时,可口头委托现场人员临时代替监护。[判断题]*
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000053f0-173e-8f8e-c02c-7500d9a99e00.html
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1070.冷凝法回收油气时,如果要求排放的油气浓度很低,则需要对油气进行三级冷却,三级冷却是采用液氮深度冷凝。[判断题]*
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000053f0-173d-546d-c02c-7500d9a99e00.html
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1227.隐患整治完成1年后应当办理销项手续。[判断题]*
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000053f0-173e-61e4-c02c-7500d9a99e00.html
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1249.项目经理、施工员、技术员、安全员考核合格,取证上岗,施工期间可以随意更换。[判断题]*
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832.网点操作员需录入客户的()等信息方可调用资金池转帐流水。*
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000053f0-173b-cab3-c02c-7500d9a99e00.html
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1443.当顾客对油品质量提出抱怨时,加能站销售人员应虚心听取客户意见,并满足顾客要求。[判断题]*
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题目内容
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多选题
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云南石油站经理、后备站经理能力素质提升取证培训班理论题库

672.加油(气)站须将《禁令》中明确的()在学习园地或站长办公室等醒目位置进行张贴。(签订承诺书)*

A、 违反禁令的行为

B、 总则和职责分工

C、 查处流程和监督检查考核

D、 处理规定

答案:AD

云南石油站经理、后备站经理能力素质提升取证培训班理论题库
相关题目
397.加油站液位仪应用系统时点库存是()记录一次罐存数据。[单选题]*

A. 1分钟

B. 10分钟

C. 1小时

D. 12小时

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346.特殊作业施工现场应按规定架设视频监控,且()级别应满足安全要求。[单选题]*

A. 防水

B. 防爆

C. 防尘

D. 防护

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993.CRM电子券满抵券按照类型分为满额抵和满额赠两种。[判断题]*
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1213.所有上岗人员必须经上级公司培训合格后才能操作特种设备、从事特种作业。[判断题]*

解析:解析:所有上岗人员必须持有有效的证件才能操作特种设备、从事特种作业。

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1255.用火监护人在用火作业过程中,不得随意离开现场,确实需临时离开时,可口头委托现场人员临时代替监护。[判断题]*

解析:解析:用火监护人在用火作业过程中,不得随意离开现场,确实需临时离开时,应停止作业。

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1070.冷凝法回收油气时,如果要求排放的油气浓度很低,则需要对油气进行三级冷却,三级冷却是采用液氮深度冷凝。[判断题]*
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1227.隐患整治完成1年后应当办理销项手续。[判断题]*

解析:解析:隐患整治完成后应当办理销项手续。

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1249.项目经理、施工员、技术员、安全员考核合格,取证上岗,施工期间可以随意更换。[判断题]*

解析:解析:项目经理、施工员、技术员、安全员考核合格,取证上岗,未经企业批准不得更换。

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832.网点操作员需录入客户的()等信息方可调用资金池转帐流水。*

A. 付款账号

B. 账户名称

C. 到帐日期

D. 到账金额

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1443.当顾客对油品质量提出抱怨时,加能站销售人员应虚心听取客户意见,并满足顾客要求。[判断题]*

解析:解析:当顾客对油品质量提出抱怨时,加能站销售人员应先正确分析产生抱怨的原因,并及时解释。

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