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81.任职人员和集团公司统一招聘的专业人才调出，须报集团公司总裁、董事长批准，报人力资源处备案。()

A、正确

B、错误

答案：A

职称题库-能力测试类

302、开采煤碳资源必须符合煤矿开采规程，遵守合理的开采顺序，达到规定的煤炭资源回采率。()

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366、采煤工作面倾角大于()时，必须有防止煤(矸)窜出刮板输送机伤人的措施。

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7.总裁办公会研究决定集团公司董事会授权范围内的各项工作，对董事会负责，不接受监事会监督。()

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10、凯嘉集团公司的发展观是()。

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114.根据《环保工作考核办法》，发生集团公司认定的重大环保问题，一次扣()。

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97、将企业员工的行为引向企业提倡的价值观的要素属于企业精神文化的()。

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343、《煤矿安全规程》规定，斜井(巷)施工期间兼作行人道时，必须每隔()m设置躲避硐并设红灯。

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303、“生产必须安全，安全为了生产”，与“安全第一”的精神是一致的。()

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92.阳光救助基金会会员家庭因自然灾害、突发事件、重危疾病等造成暂时生活困难的，经调查属实，可在本单位选定担保人，向所在支会申请借款;经阳光救助基金会理事会批准，办理借款手续【年度借款限额为()元，还款期限为12个月】。

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178.失泄公司或客户机密，处罚当事人()以上，并留用查看半年或解除劳动合同。

题目内容

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判断题

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职称题库-能力测试类

81.任职人员和集团公司统一招聘的专业人才调出，须报集团公司总裁、董事长批准，报人力资源处备案。()

A、正确

B、错误

答案：A

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302、开采煤碳资源必须符合煤矿开采规程，遵守合理的开采顺序，达到规定的煤炭资源回采率。()

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

366、采煤工作面倾角大于()时，必须有防止煤(矸)窜出刮板输送机伤人的措施。

A. 　10°

B. 　15°

C. 　25°

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7.总裁办公会研究决定集团公司董事会授权范围内的各项工作，对董事会负责，不接受监事会监督。()

A. 正确

B. 错误

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10、凯嘉集团公司的发展观是()。

A. 　煤为主业，适当多元

B. 　多举并进，持续优化

C. 　高持量，可持续

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114.根据《环保工作考核办法》，发生集团公司认定的重大环保问题，一次扣()。

A. 　2分

B. 　1分

C. 　3分

D. 　4分

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97、将企业员工的行为引向企业提倡的价值观的要素属于企业精神文化的()。

A. 　核心要素

B. 　引导要素

C. 　制约要素

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343、《煤矿安全规程》规定，斜井(巷)施工期间兼作行人道时，必须每隔()m设置躲避硐并设红灯。

A. 40

B. 50

C. 60

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303、“生产必须安全，安全为了生产”，与“安全第一”的精神是一致的。()

A. 正确

B. 错误

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A. 10000

B. 20000

C. 30000

D. 40000

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178.失泄公司或客户机密，处罚当事人()以上，并留用查看半年或解除劳动合同。

A. 　500元

B. 　1000元

C. 　1500元

D. 　2000元

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