APP下载

职称题库-能力测试类

搜索

职称题库-能力测试类

题目内容

(

单选题

)

175.集团公司专业技术职称评聘原则，说法错误的是()。

A、　坚持公平、公正、公开的原则。

B、　坚持岗位对口、专业对口、择优聘用的原则。

C、　坚持技术职称与津贴待遇挂钩的原则。

D、　坚持能力潜力为主的原则。

答案：D

职称题库-能力测试类

531、巷道内瓦斯浓度为1%~3%时，由()组织排放。

点击查看题目

273、采煤工作面不准随意留煤顶开采，必须留煤顶托夹矸开采时，必须有()。

点击查看题目

435、上盘相对上升，下盘相对下降的断层是()。

点击查看题目

148.探亲假每年一次，假期为()。

点击查看题目

121、倾斜长壁采煤工作面，当瓦斯涌出量较大时，宜采用俯斜推进。()

点击查看题目

112.《凯嘉集团公司任职人员试用期考评办法(试行)》中，新聘任职人员试用期为()。

点击查看题目

144、煤系底部有强承压含水层并有突水危险的工作面，在开采前，必须编制探放水设计，明确安全措施。()

点击查看题目

3、企业形象识别系统的三个子系统分别是理念识别系统、行为识别系统、()系统。

点击查看题目

420、生产经营单位的应急预案按照针对情况的不同，分为综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。()

点击查看题目

442、《煤矿安全生产标准化考核定级办法(试行)》在一级矿井标准中增加了人数的限制，即单班入井最大人数大矿不能超过1000人，30万吨以下的矿井不能超过100人。()

点击查看题目

职称题库-能力测试类

题目内容

(

单选题

)

手机预览

职称题库-能力测试类

175.集团公司专业技术职称评聘原则，说法错误的是()。

A、　坚持公平、公正、公开的原则。

B、　坚持岗位对口、专业对口、择优聘用的原则。

C、　坚持技术职称与津贴待遇挂钩的原则。

D、　坚持能力潜力为主的原则。

答案：D

相关题库:

职称题库-能力测试类

分享

职称题库-能力测试类

相关题目

531、巷道内瓦斯浓度为1%~3%时，由()组织排放。

A. 　瓦斯检查工

B. 　安全部门

C. 　通风部门

D. 　矿总工程师

点击查看答案

273、采煤工作面不准随意留煤顶开采，必须留煤顶托夹矸开采时，必须有()。

A. 　组织措施

B. 　作业标准

C. 　专项批准的措施

点击查看答案

435、上盘相对上升，下盘相对下降的断层是()。

A. 　正断层

B. 　逆断层

C. 　平推断层

点击查看答案

148.探亲假每年一次，假期为()。

A. 　20天

B. 　15天

C. 　30天

D. 　10天

点击查看答案

121、倾斜长壁采煤工作面，当瓦斯涌出量较大时，宜采用俯斜推进。()

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

112.《凯嘉集团公司任职人员试用期考评办法(试行)》中，新聘任职人员试用期为()。

A. 　6个月

B. 　1年

C. 　3个月

D. 　8个月

点击查看答案

144、煤系底部有强承压含水层并有突水危险的工作面，在开采前，必须编制探放水设计，明确安全措施。()

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

3、企业形象识别系统的三个子系统分别是理念识别系统、行为识别系统、()系统。

A. 　视觉识别

B. 　标识识别

C. 　概念识别

D. 　精神识别

点击查看答案

420、生产经营单位的应急预案按照针对情况的不同，分为综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。()

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

442、《煤矿安全生产标准化考核定级办法(试行)》在一级矿井标准中增加了人数的限制，即单班入井最大人数大矿不能超过1000人，30万吨以下的矿井不能超过100人。()

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

任职资格类考试题库（支行行长）

人力资源开发题库

附件1：机动车中级查验员培训考核复习参考题库

职称题库-能力测试类

中级专业技术任职资格评审题库

C证考试练习试题库

三类人员C证考试题库

专卖执法人员资格考试题库（最新修订版）

2024年计量采集现场运维通关考试题库

反违章题库2024_081552试题库

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302