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294.下列不予以解除劳动合同的是()。

A、　工作严重失职、不负责任，给公司造成十万元以上、三十万元以下损失者。

B、　利用工作职权和便利，偷窃、私分或故意侵占公司财物者。

C、　因品行不端、素质低劣等原因不宜继续在公司工作者。

D、　违反公司规定，对生产经营等重大问题做出错误决策者。

答案：D

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543、在选择用于可燃性粉尘环境用电气设备时，需要了解可燃性粉尘层的厚度、最高表面温度和可燃性粉尘的特性等，才可选择到安全可靠的设备。()

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72、采煤工作面初次放顶及收尾时，顶板比较稳定的可不必制定安全措施。()

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15、企业文化包括物质文化、制度文化、行为文化、精神文化。()

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941、()是班组安全管理工作的重要内容，是消除隐患，防止发生事故、改善劳动条件的重要手段。

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113.《凯嘉集团公司任职人员考核评价办法》中关于考评职责划分说法正确的是()。

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75、压垮型冒顶是指工作面支护强度不足和顶板来压引起支架大量压坏而造成的冒顶事故。()

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531、在总回风巷、专用回风巷中不应敷设电力电缆。()

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33、学习是实现素质提升的唯一途径。()

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135、企业文化建设，归根到底要限定在求生存和增强()的范围内。

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128.生产类煤业公司重伤事故要求控制在1人次以下，每超1人次核减薪酬总额();基建类煤业公司要杜绝重伤事故，每发生1人次核减薪酬总额()。

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294.下列不予以解除劳动合同的是()。

A、　工作严重失职、不负责任，给公司造成十万元以上、三十万元以下损失者。

B、　利用工作职权和便利，偷窃、私分或故意侵占公司财物者。

C、　因品行不端、素质低劣等原因不宜继续在公司工作者。

D、　违反公司规定，对生产经营等重大问题做出错误决策者。

答案：D

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543、在选择用于可燃性粉尘环境用电气设备时，需要了解可燃性粉尘层的厚度、最高表面温度和可燃性粉尘的特性等，才可选择到安全可靠的设备。()

A. 正确

B. 错误

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72、采煤工作面初次放顶及收尾时，顶板比较稳定的可不必制定安全措施。()

A. 正确

B. 错误

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15、企业文化包括物质文化、制度文化、行为文化、精神文化。()

A. 正确

B. 错误

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941、()是班组安全管理工作的重要内容，是消除隐患，防止发生事故、改善劳动条件的重要手段。

A. 　安全检查

B. 　安全生产检查

C. 　质量检查

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113.《凯嘉集团公司任职人员考核评价办法》中关于考评职责划分说法正确的是()。

A. 　集团总部(包括分公司)任职人员由党群文化处负责考核

B. 　各子公司副处级及以上任职人员由党群文化处负责考核

C. 　各子公司副处级以下任职人员由所在公司负责考评

D. 　以上说法都正确。

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75、压垮型冒顶是指工作面支护强度不足和顶板来压引起支架大量压坏而造成的冒顶事故。()

A. 正确

B. 错误

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531、在总回风巷、专用回风巷中不应敷设电力电缆。()

A. 正确

B. 错误

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33、学习是实现素质提升的唯一途径。()

A. 正确

B. 错误

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135、企业文化建设，归根到底要限定在求生存和增强()的范围内。

A. 　生产率

B. 　利润

C. 　竞争力

D. 　市场占有率

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128.生产类煤业公司重伤事故要求控制在1人次以下，每超1人次核减薪酬总额();基建类煤业公司要杜绝重伤事故，每发生1人次核减薪酬总额()。

A. 　20万元、10万元

B. 　20万元、15万元

C. 　10万元、10万元

D. 　30万元、15万元

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