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306.对待工作事项，不可以()。

A、　日事日结

B、　周事周结

C、　及时办理

D、　拖拉、敷衍了事

答案：D

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127、永不满足现状，勇于革新、锐意进取，不断开拓新的领域，敢于突破新水平的模范人物是属于()类型。

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12、优质的企业价值观应立足于()这一基础的企业责任意识。

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392、未按规定对员工进行安全教育和技术培训，或使用未经考试合格的人员上岗造成事故的领导者不负领导责任。()

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320.()负责对本单位员工办理婚丧宴请等事项进行监督管理，发现违规行为，要及时劝止。

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1367、刮板链断表现形式为()两种。

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85、企业文化的创建工作应是()开展。

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12、影响人的能力形成和发展的主要因素包括:()。

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132.员工奖惩中惩处形式一般为()。

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931、安全出口检查工作面平巷至煤壁线()范围内支架整齐，并有符合规定的超前支护。

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137、钻孔放水前，必须估计积水量，根据矿井排水能力和水仓容量，控制放水流量。()

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单选题

)

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职称题库-能力测试类

306.对待工作事项，不可以()。

A、　日事日结

B、　周事周结

C、　及时办理

D、　拖拉、敷衍了事

答案：D

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127、永不满足现状，勇于革新、锐意进取，不断开拓新的领域，敢于突破新水平的模范人物是属于()类型。

A. 　智慧型

B. 　开拓型

C. 　领袖型

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12、优质的企业价值观应立足于()这一基础的企业责任意识。

A. 　民生

B. 　以人为本

C. 　社会贡献

D. 　发展

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392、未按规定对员工进行安全教育和技术培训，或使用未经考试合格的人员上岗造成事故的领导者不负领导责任。()

A. 正确

B. 错误

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320.()负责对本单位员工办理婚丧宴请等事项进行监督管理，发现违规行为，要及时劝止。

A. 　工会

B. 　财务部

C. 　党群文化部门

D. 　人力资源部门

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1367、刮板链断表现形式为()两种。

A. 　质量差

B. 　疲劳

C. 　疲劳或过载

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85、企业文化的创建工作应是()开展。

A. 　自上而下

B. 　自下而上

C. 　请专家代理

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12、影响人的能力形成和发展的主要因素包括:()。

A. 　环境与教育

B. 　主观能动性

C. 　先天素质

D. 　实践活动

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132.员工奖惩中惩处形式一般为()。

A. 　经济处罚

B. 　辞退

C. 　书面检讨

D. 　通报批评

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931、安全出口检查工作面平巷至煤壁线()范围内支架整齐，并有符合规定的超前支护。

A. 　15m

B. 　20m

C. 　25m

点击查看答案

137、钻孔放水前，必须估计积水量，根据矿井排水能力和水仓容量，控制放水流量。()

A. 正确

B. 错误

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