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911、在吊盘上或者在()m以上高处作业时，工作人员必须佩带保险带。

A、1.5

B、2

C、2.5

答案：B

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59.人力资源处职责包括拟定集团公司委派股权代表和高管人员管理办法()

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1099、各矿对()必须实行统一管理、发放，必须定期校验各项性能参数，不符合规定的严禁使用。

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339、煤矿领导实行井下交接班制度。上一班的带班人员要在井下向接班的带班人员详细说明井下安全状况、存在的问题及原因、需要注意的事项等，并认真填记交接班记录簿。()

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10、凯嘉集团公司的发展观是()。

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62、企业文化的四大结构要素是()。

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329、井下作业人员安全教育和培训应当使从业人员掌握的知识和技能不包括:安全生产法律法规知识。()

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189、煤的变质程度越低，其煤尘的爆炸性越弱。()

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420、生产经营单位的应急预案按照针对情况的不同，分为综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。()

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335、《煤矿重大安全事故隐患判定标准》之规定:采区进(回)风巷未贯穿整个采区，或者虽贯穿整个采区但一段进风、一段回风的，不属于煤矿重大安全生产隐患。()

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124、采煤工作面、掘进中的煤巷和半煤岩巷允许的风速范围为()m/s。

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单选题

)

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911、在吊盘上或者在()m以上高处作业时，工作人员必须佩带保险带。

A、1.5

B、2

C、2.5

答案：B

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59.人力资源处职责包括拟定集团公司委派股权代表和高管人员管理办法()

A. 正确

B. 错误

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1099、各矿对()必须实行统一管理、发放，必须定期校验各项性能参数，不符合规定的严禁使用。

A. 　发爆器

B. 　雷管导通仪

C. 电雷管测试仪

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339、煤矿领导实行井下交接班制度。上一班的带班人员要在井下向接班的带班人员详细说明井下安全状况、存在的问题及原因、需要注意的事项等，并认真填记交接班记录簿。()

A. 正确

B. 错误

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10、凯嘉集团公司的发展观是()。

A. 　煤为主业，适当多元

B. 　多举并进，持续优化

C. 　高持量，可持续

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62、企业文化的四大结构要素是()。

A. 　物质文化、制度文化、行为文化、精神文化

B. 　物质文化、管理文化、行为文化、精神文化

C. 　管理文化、制度文化、行为文化、精神文化

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329、井下作业人员安全教育和培训应当使从业人员掌握的知识和技能不包括:安全生产法律法规知识。()

A. 正确

B. 错误

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189、煤的变质程度越低，其煤尘的爆炸性越弱。()

A. 正确

B. 错误

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420、生产经营单位的应急预案按照针对情况的不同，分为综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。()

A. 正确

B. 错误

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335、《煤矿重大安全事故隐患判定标准》之规定:采区进(回)风巷未贯穿整个采区，或者虽贯穿整个采区但一段进风、一段回风的，不属于煤矿重大安全生产隐患。()

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

124、采煤工作面、掘进中的煤巷和半煤岩巷允许的风速范围为()m/s。

A. 　0.15~4

B. 　0.25~4

C. 　0.25~6

D. 　1~8

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