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133、判断企业文化优劣的内容标准中的创新性标准其实是()。

A、　时代性标准

B、　社会性标准

C、　经济性标准

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134、领导者有意分散领导权，给部属以极大的自由度，只是检查工作成果，不主动做指导除非部属有要求，这种领导类型属于()。

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135、企业文化建设，归根到底要限定在求生存和增强()的范围内。

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136、加快企业文化重塑的进程，不能靠强行的管束，而要善于揭示公司潜在危机，并在危机关头提出对员工有吸引力的号召或倡议，这表明了企业文化的()。

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137、下列不属于企业信息文化规范特征的是()。

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138、企业文化与市场发展有着紧密的联系，那么，市场最简单、最基本的内容是()。

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139、有关领导者向下属部门或个人下达命令或指示的权力是()。

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140、控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说，()主要从事例行的、程序性的控制活动。

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133、判断企业文化优劣的内容标准中的创新性标准其实是()。

A、　时代性标准

B、　社会性标准

C、　经济性标准

答案：A

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134、领导者有意分散领导权，给部属以极大的自由度，只是检查工作成果，不主动做指导除非部属有要求，这种领导类型属于()。

A. 　专断型领导

B. 　民主型领导

C. 　自由型领导

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135、企业文化建设，归根到底要限定在求生存和增强()的范围内。

A. 　生产率

B. 　利润

C. 　竞争力

D. 　市场占有率

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136、加快企业文化重塑的进程，不能靠强行的管束，而要善于揭示公司潜在危机，并在危机关头提出对员工有吸引力的号召或倡议，这表明了企业文化的()。

A. 　艺术性

B. 　长期性

C. 　广泛性

D. 　艰难性

点击查看答案

137、下列不属于企业信息文化规范特征的是()。

A. 　多元性

B. 　开放性

C. 　自律性

D. 　封闭性

点击查看答案

138、企业文化与市场发展有着紧密的联系，那么，市场最简单、最基本的内容是()。

A. 　商品生产

B. 　商品交换

C. 　市场分配

D. 　市场消费

点击查看答案

139、有关领导者向下属部门或个人下达命令或指示的权力是()。

A. 　决策权

B. 　组织权

C. 　指挥权

D. 　人事权

点击查看答案

140、控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说，()主要从事例行的、程序性的控制活动。

A. 　中层和基层管理人员

B. 　高层管理人员

C. 　重点部门管理人员

D. 　科研部门管理人员

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